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【导语】2015年天津宝坻区级机关公开遴选18人公告遴选程序现已发布，请及时查看公告内容，按照相关要求报考公务员遴选考试。为了让大家更多地了解 天津遴选考试 信息，中公公务员遴选考试网 提供了天津遴选招考公告、 天津遴选考试通知 和天津遴选招考职位 等内容，祝愿所有遴选公务员考生，考试顺利!

三、遴选程序

按照发布公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、面试、组织考察、人选确定和试用、正式调入等步骤进行。

1、发布公告(5月18日<星期一>)。由区委组织部、区人力社保局在区公文传输平台、《宝坻政务信息网》上发布公开遴选的通知，公布遴选的职位、条件、程序和要求等。

2、报名与资格审查(5月21、22日)。符合条件人员经所在单位同意后均可报名，每人限报一个职位。相关报名表从遴选通知或遴选公告中自行印制。

由区委组织部、区人力社保局组成资格审查小组，对报名人员进行资格审查。每个岗位符合条件的报名人数与拟遴选人数的比例低于3:1的，相应调减遴选人数。

资格审查贯穿公开遴选的全过程，凡弄虚作假者，一经查实，取消参选资格。

3、笔试(5月29日上午<星期五>)。笔试采取闭卷方式，委托有关机构出题，测试应考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

笔试结束后，根据笔试成绩由到低分排序，按照面试人选与遴选职位3:1的比例确定面试人选。

4、资格复审。进入面试人选提交本人近两年的工作业绩报告及相关证明材料，由区委组织部、区人力社保局对参加面试人选进行资格复审。

参加面试人选在资格复审前弃权的，按照笔试成绩高低依次递补面试人选，资格复审合格后弃权的不进行递补。

5、面试(初定6月6日<星期六>)。面试采取结构化面谈的形式，由区委组织部、区人力社保局组织实施，测试应试者履行职位职责要求的基本素质和能力。面试考官一般不少于7人。

笔试、面试均为百分制，60分为合格线。按笔试、面试4：6的比例合成综合成绩。根据综合成绩从高到低，按照考察人选与遴选职位2:1的比例确定考察人选。

6、组织考察。由区委组织部、区人力社保局组成考察组，采取个别谈话、民主测评和征求意见以及查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，对考察对象德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察德才表现、工作实绩和群众公认度。考察人选综合成绩排名不分先后，只作参考依据。同时，听取所在单位纪检监察部门的意见。

7、人选确定和试用。依据考察了解情况，按照干部管理权限，分别由区委组织部、区人力社保局研究确定借调试用人员名单，试用期为半年。

8、正式调入。试用期满，按照干部管理权限，分别由区委组织部、区人力社保局进行试用期满考核。对适合在用人单位工作的办理正式调入手续，不适合的，退回原单位，按照试用前职级安排工作。

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