(四)考试

考试采取笔试与面试相结合方式进行。

笔试：

笔试工作由上饶市人事考试中心组织实施。笔试科目为《综合基础知识》，题型为客观题，时间为120分钟，满分为100分，采取闭卷方式，其他有关事项详见笔试准考证。笔试为50元/人·科;

面试：

1.面试工作由市人力资源和社会保障局会同有关部门组织实施。

2.面试入闱人员的确定：面试入闱人员在具有有效笔试成绩人员中确定。有效笔试成绩人员是指按照规定参加了笔试且笔试成绩不为0的应聘人员。按遴选计划数1:3的比例，从到低分确定每个岗位面试入闱人员名单(末位同分者一并入闱)。

3.面试满分100分。

4.当招考职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，考生面试成绩须达到以下规定，方能进入下一程序：

(1)当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分。

(2)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分。

5.面试前，因考生自愿放弃或查出不符合报考条件而产生的空缺，按笔试成绩从到低分在规定的时间内集中依序递补一次。

6.面试为30元/人·场。

成绩计算

1.总成绩计算方法

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

2.各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

(五)体检和考核

1.根据总成绩按遴选岗位从到低分等额确定体检考核对象，并在上饶市人力资源和社会保障网上进行公布。如末位总成绩相同的取面试者，如面试成绩也相同的，则另行组织结构化面试确定体检、考核对象。

2.体检由市人社局统一组织实施;体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，体检费用自理。

3.考核由用人单位及其主管部门负责，主要对拟遴选人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

4.对因体检、考核不合格或本人放弃等原因造成的缺额依序进行递补。

(六)公示、试用和聘用

经体检考核确定的拟遴选人员名单由市人社局公示七个工作日。公示期满后无异议的，安排到用人单位进行为期三个月的试用。遴选试用期间，试用人员工资关系、行政关系和党组织关系保持不变，工作原则上与所在单位脱钩。试用期满后，由用人单位根据试用情况提出拟遴选意见，呈报市人社局审批，并办理聘用和调动等相关手续。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇。

五、纪律要求

本次遴选工作由纪检监察部门全程监督。事业单位遴选工作涉及面广，要建立严格的制度规范，加强管理，强化监督，指导事业单位依法行使用人自主权。要严肃遴选工作纪律，对遴选工作中违反有关规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保遴选工作的公开、公平、公正。要切实做好试题的印制、传递、回收和保密工作，确保考试安全。要严格执行回避制度，对构成回避要求的工作人员必须实行回避。要重点加强面试环节的监督，防止违规操作，杜绝徇私舞弊。对在此次事业单位遴选考试过程中有违纪违规行为的考生或经权威机构认定为雷同试卷的考生，取消考试或聘用资格，并按照相关规定进行处理。对违反纪律的工作人员，视情节轻重给予党纪、政纪处分。触犯刑律的交由司法机关依法处理。

六、其它事项

列入本次遴选的事业单位如政策要求参照公务员法管理，本次招聘考试不作为参照公务员法管理依据，在单位列入参照公务员法管理时，其所招聘的工作人员如不符合列为参照公务员法管理有关政策规定的，按事业单位工作人员明确身份和待遇。

联系电话：、(市人社局事业科)

电子邮箱：(市人社局事业科邮箱)

原标题：关于开展2017年度市直事业单位面向基层遴选工作人员的通知

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上饶市人力资源和社会保障局

2017年2月20日