为全面贯彻落实习近平总书记“好干部”标准、省委“三重”用人导向和州委“五个面对五个敢于”的甘孜好干部标准，统筹推进优秀年轻干部人才战略储备，切实为全县经济社会发展提供强有力的干部人才支撑，现就2015年度面向全社会公开遴选优秀干部和人才工作方案制定如下。

一、目标任务

2015年度公开遴选优秀年轻干部人才40名，其中乡科级培养对象35名，村(社区)主要负责人后备人选5名。

二、选拔类别及范围

(一)选拔类别。计划遴选2个类别，即：经济金融类，社会管理类。

(二)推荐范围

乡科级培养对象推荐范围：县级机关、事业单位中，符合条件的副科级干部和优秀干部;省、州、县属企事业单位中，符合条件的领导班子成员;乡镇机关、事业单位中符合条件的优秀干部。

村(社区)负责人后备人选推荐范围：各村(社区)“两委”班子成员、大学生村官或“两新”组织党务工作者。

三、资格条件

(一)基本资格。推荐人选一般应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定。同时符合下列资格条件：

1.政治立场坚定，坚决反对民族分裂，业务精湛，实绩突出，潜力明显，群众公认。

2.乡科级培养对象原则上应当在30岁左右(1982年以后出生)，村(社区)主要负责人后备人选原则上应当在40岁(1970年以后出生)左右，特别优秀的年龄可适当放宽;

3.乡科级干部培养对象一般应当具有大专以上学历。村(社区)主要负责人后备人选一般应当具有初中及以上学历;

4.近3年年度考核均为称职(合格)以上等次;

5.副科级干部培养对象一般应具有3年及以上任科员时间或现任副科级非领导职务，正科级干部培养对象一般应为任职2年以上的实职副科级领导干部或现任正科级非领导职务;村(社区)主要负责人后备人选一般应为累计任职2年以上且现任村(社区)“三职”干部、大学生村官或“两新”组织党务工作者。

6.符合选派的其他资格和条件要求。

(二)推荐条件

1.社会管理类：熟悉政法维稳、统战宗教、群众工作等，从事或分管过纪检、组织、政法、民政、统战、宗教、信访、城建、社会建设和管理等工作，或有相关专业背景的人员，有较强的组织协调、应急处突和做群众工作的能力。

2.经济金融类：熟悉旅游、文化、宣传等工作，从事或分管过宣传、文化、广电、旅游、市场营销、企业管理、招商引资、产业规划、项目管理等工作，或有相关专业背景的人员，有较强的组织协调、管理服务和抓发展的能力。

村(社区)主要负责人后备人选不受推荐类别限制。

四、工作程序

按照干部管理权限，采取“公开遴选、集中培训、择优选用”的方式，分层推进优秀年轻干部人才递进培养工作。具体程序如下：

(一)公开遴选(2015年8月7日-8月25日)

1.组织推荐。乡科级培养对象，由各乡镇党委、县级部门向县委组织部推荐，原则上各乡镇党委推荐人选不超过5名，县级机关原则上不超过3名，乡镇卫生院、中心校乡科级培养对象由所在乡镇党委推荐。村(社区)主要负责人后备人选，由乡镇党委向县委组织部推荐，原则上各乡镇党委推荐人选不得超过2名，预期不报视为无推荐人选。已经参加过2014年度德格县面向全社会公开遴选优秀干部和人才培训的优秀年轻干部原则上不予推荐。

2.资格审查。根据遴选资格条件和培养对象的总体结构要求，县公开遴选优秀干部和人才工作领导小组办公室对推荐的乡(科)级培养对象和村(社区)主要负责人后备人选进行资格审查。

3.进行测试。采取综合笔试、结构面试、压力测试、实践调研的方式对资格审查合格人员进行测试，由县公开遴选优秀干部和人才工作领导小组办公室组织测试，试题采用省委组织部考试与测评中心统一命制的测试题。

4.确定对象。县公开遴选优秀干部和人才工作领导小组根据测试结果，结合推荐人选的现实表现，分级差额确定培养对象。县分别成立专家评审小组(由组织人事干部共7人组成)和监督小组(由纪检监察部门派员与相关方面代表共5人组成)，负责遴选工作的评审和全程监督，以增强遴选工作的社会公信力。

近5年来年度考核连续2年以上优秀等次的，获得县级以上表彰的，在急难险重任务中有重大立功表现的，可优先考虑。

(二)集中培训(2015年8月25日-11月25日)

培训时间3个月(州委党校理论培训半个月，县委党校理论培训半个月，实践锻炼2个月)，坚持“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”，分类设计培训课程，并围绕相关培训专题，邀请各级领导到班授课，与学员座谈交流。主要培训群众工作、社会管理、宗教与寺庙管理、“三化”联动、项目招商等重点专业。前期理论集中培训，后期根据培养对象分成专业班分别培训。培训结束，对学员进行统一测评，测评不合格的，取消培养对象资格。培训实行准“军事化”管理，由县委组织部派专人全程跟班考察，全面了解学员情况，作出考核鉴定，提出培养建议。

(三)择优选用(2014年11月30日前)

根据培训和跟班考察情况，选派一批到县级机关上挂锻炼，选派一批到乡镇党政主干线下派挂职，选派一批到省内对口支援市、县挂职，选派一批到后进村(社区)历练，选派人员挂职实践为2年。要把优秀学员作为选配干部动议提名的重要来源、主渠道和优先人选。

五、工作要求

(一)加强组织领导。各乡镇、各部门要根据总体安排，加强领导、精心组织，统筹协调、积极配合，按计划、有步骤地顺利推进全县公开遴选优秀年轻干部人才工作。务必于2015年8月14日前将乡科级培养对象、村(社区)主要负责人后备推荐人选名册(附件2用于副科级干部，附件3用于优秀年轻干部和村(社区)负责人后备人选)及个人推荐表(附件4)报县委组织部干部室(含电子档，纸质档一式三份)，书面材料均须加盖推荐单位公章。

(二)严肃工作纪律。各乡镇、各部门要高度重视优秀年轻干部人才培养选拔工作，坚持“好干部”标准和“重品行、重实干、重公认”导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，严肃组织人事纪律，规范工作程序，加强全程监督，防止不正之风，切实做到公平公正。对违反相关规定的，严肃追究相关责任人责任。

(三)注重宣传引导。各乡镇、各部门要把面向全社会公开遴选优秀人才、建设高素质干部队伍作为组织工作宣传的重点，加大宣传力度，强化舆论引导，为公开遴选优秀年轻干部人才工作创造良好环境。

2015年度德格县面向全社会公开遴选优秀干部和人才工作领导小组名单

为切实做好2015年度德格县面向全社会公开遴选优秀干部和人才工作，特成立2015年度德格县面向全社会公开遴选优秀干部和人才工作领导小组，组成人员名单如下：

组 长：白 迎 春 县委常委、组织部长

副组长： 陈 明 才 县纪委副书记、监察局局长

吕 辉 友 县委组织部副部长、人才办主任

蒲 卫 县委组织部副部长、老干局局长

张 远 明 县委组织部副部长、党建办主任

黄 冲 县人力资源和社会保障局副局长

黄 慰 县委组织部副部长

成 员：党德 军 县纪委常委

李 文 秋 县委人才办干部

刘 小 琼 县委老干局副局长

麦多拉珍 县委党建办副主任

李 杨 县人力资源和社会保障局干部

廖 启 江 县委组织部干部监督室干部

杨 思 斌 县委组织部干部

郎加格西 县委组织部干部

拥 西 县委组织部干部

刘 霞 县委组织部干部

代 洪 青 县委远程办干部

领导小组下设办公室，由吕辉友同志兼任办公室主任，负责公开遴选日常工作。办公室下设综合、评审、监督、培训4个工作组。

一、综合组

组 长：吕辉友

成 员：廖启江、杨思斌

职 责：(1)负责起草《德格县面向全社会公开遴选优秀干部和人才工作2015年度实施方案》;制定各阶段日程安排;(3)负责联系州委组织部公开遴选优秀干部和人才考试相关事宜等工作;(4)负责提出培养对象并提出请领导小组研究决定;(5)负责综合材料的起草上报和有关政策问题的研究解答;(6)负责有关工作的综合协调和对各乡镇、县级机关各部门的工作指导;(7)负责全过程各类资料、档案的收集整理工作。

二、评审组

组 长：蒲 卫

成 员：黄 冲、刘小琼、郎加格西、拥 西、李 杨、唐能胜

职 责：(1)负责拟定资格审查方案，做好培养对象推荐人选的统计汇总和资格审查工作，解答有关资格审查问题，分类形成干部名册和有关材料;(2)负责拟定学员培训期间的跟班考察工作方案，组织开展跟班考察工作;(3)根据拟定学员培训请况和跟班考察建议，提出选派实践历练的建议方案，提请领导小组研究确定。

三、监督组

组 长：陈明才

成 员：党德军、李文秋、麦多拉珍、代洪清

职 责：负责全程监督2015年度德格县面向全社会公开遴选优秀干部和人才工作。

四、培训组

组 长：黄慰

成 员：廖启江、刘 霞、郎加格西

职 责：(1)负责拟定集中培训工作方案，设计培训课程及项目安排，起草培训班开班式、毕业典礼，以及培训期间的领导讲话等;(2)负责邀请相关领导到班授课的协调联系工作;(3)负责培训活动的组织实施，抓好培训班的管理;(4)协调组织做好跟班考察工作。

原标题：2015年度德格县面向全社会公开遴选优秀干部和人才工作实施方案