第二十三条 面试考官一般不少于7人。其中遴选机关以外的考官一般应占三分之一。面试考官应当挑选公道正派、理论素养高、熟悉遴选职位相关业务、具有选人用人经验、掌握面试测评技术的人员担任。面试成绩应当在面试结束后当场公布。

第二十四条 面试满分为100分，合格线为60分，在合格线以上人员中根据面试成绩由高到低的顺序，按不高于遴选计划1:2的比例确定考察人选。

第五章 考 察

第二十五条 遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。

第二十六条 考察可采取个别谈话、民主测评等方法进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。

对在基层一线窗口单位的考察对象，要注重听取服务对象的意见。

第二十七条 遴选机关派出两名以上人员组成考察组。考察组一般由干部(人事)部门的人员和熟悉遴选职位相关业务的人员组成。

第二十八条 考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作。

第二十九条 遴选机关应综合考虑考察人选的政治素质、一贯表现和岗位匹配度等，集体研究确定拟任职人选。

第六章 公示和审批

第三十条 遴选机关对拟任职人员在本人工作单位进行公示，公示期一般为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，安排到遴选单位试用;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。

第三十一条 遴选人员试用期为3至6个月，试用期满考核合格的，按照管理权限经市州以上公务员主管部门审核后，根据有关规定办理转任手续。试用期满考核不合格的，安排返回原单位工作。

第七章 纪律与监督

第三十二条 参与公开遴选工作的人员凡有《公务员法》第七十条所列情形的，应当实行回避。

第三十三条 遴选机关有下列情形之一的，由公务员主管部门视情况分别予以责令纠正或者宣布无效;对负有领导责任和直接责任的人员，视情节轻重，给予批评教育、调离遴选工作岗位或者给予组织处理和纪律处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(一)不按规定的编制限额和职位要求进行的;

(二)不按规定的资格条件和程序进行的;

(三)擅自变更遴选政策，造成不良影响的;

(四)遴选工作中徇私舞弊的。

第三十四条 公开遴选工作的人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或所在单位，视情节轻重，给予批评教育、调离遴选工作岗位或者给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(一)泄露试题或者其他公开遴选涉密信息的;

(二)伪造考试成绩或者其他有关资料的;

(三)协助参加考试人员作弊的;

(四)违反考察纪律的;

(五)因工作失职，影响公开遴选工作正常进行的;

(六)违反遴选工作纪律的其他行为。

第三十五条 对隐瞒身份、弄虚作假等违反遴选工作纪律的报考人员，一律取消遴选资格，视情况给予批评教育和组织处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十六条 公开遴选工作要接受监督。公务员主管部门和公开遴选机关应当及时受理举报，并按照管理权限进行处理。

第八章 附 则

第三十七条 市州级以上参照公务员法管理单位公开遴选，参照本办法执行。

第三十八条 用人单位采取其他转任方式选人时，可参照本办法进行，也可与公开遴选工作一起组织实施。

第三十九条 本办法由省委组织部、省公务员局负责解释。

第四十条 本办法自发布之日起施行。

原标题：吉林省公务员公开遴选实施办法(试行)