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2017北京市级机关遴选公务员437人公告

三、考试测评

考试测评分为笔试、面试、综合评价，由各遴选机关负责组织实施。视遴选职位需求、报名和资格审查情况，经市委组织部、市人力社保局批准，也可采取直接面试和综合评价的方式进行测评。

(一)笔试(6月10日)

按照资格审查合格人数与拟遴选人数的比例一般不低于5∶1的比例组织笔试，达不到规定比例的，经批准，可降低比例，但最低不得低于3∶1。笔试重点测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

按照笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试的人员，面试前需提交近三年工作业绩报告(1500字左右)。

(二)面试(6月24日)

面试人选与拟遴选人数的比例一般不低于3:1，重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试可采取结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等形式进行。 各遴选机关可根据需要增加职位业务水平测试，职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位计划表》，加试成绩占面试成绩的30%。

(三)综合评价(7月上旬)

综合评价分为岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩50%，按百分制量化评分。

笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4∶4∶2的比例计算总分。不组织笔试的，面试成绩、综合评价得分按照7∶3的比例计算总分。

公告原文链接：http://lxks.offcn.com/2017/zkgg_0515/29081.html

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