四、考试

遴选采取笔试和面试相结合的方式进行。

(一)笔试

笔试分为《综合知识测试》科目考试和《职位业务水平测试》科目考试，分值均为100分。

所有参加遴选的考生均需参加《综合知识测试》科目考试，《综合知识测试》科目考试由市公务员局在2017年9月24日上午9:00-11:30统一组织。《综合知识测试》科目考试主要测试内容为：政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。

本次遴选市人大常委会办公厅的4个职位和市政协办公厅的2个职位均要求进行《职位业务水平测试》科目考试。《职位业务水平测试》科目考试由市人大常委会办公厅和市政协办公厅在9月24日下午自行组织，《职位业务水平测试》科目考试具体测试内容、考试具体时间和地点、合格分数线等详见考试大纲(附件4、附件5)。

报考人员应按准考证上规定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须携带本人准考证和身份证。《职位业务水平测试》科目成绩，可于2017年10月10日上午9:00后登录报考遴选机关网站查询。

对公务员年度考核结果为优秀等次的报考人员实行笔试加分制度。对近三年(即2014-2016年)公务员年度考核获优秀等次的，每获一个优秀等次加1分;对近三年(即2014 -2016年)公务员年度考核优秀荣立三等功的加3分。以上加分就高不就低，加分累计不超过3分。符合笔试加分人员，请在2017年9月24-26日，向所报考的遴选机关提交证明材料。证明材料包括：书面申请、年度考核优秀证书或立功受奖文件(年度考核结果已确定但证书或文件未下发的，需提供公务员主管部门证明材料)原件和复印件各一份、所在单位出具加盖公章的证明材料原件一份，逾期未提交的，不再享受加分政策。各遴选机关在10月12日前将加分人员的加分资料报送市公务员局，经市公务员局汇总审核，面向社会公示无异议后方能加分。

笔试成绩计算方法：无《职位业务水平测试》科目的，笔试成绩=《综合知识测试》科目成绩+加分项目分值;有《职位业务水平测试》科目的，笔试成绩=(《综合知识测试》科目成绩+《职位业务水平测试》科目成绩)÷2+加分项目分值。

《综合知识测试》科目成绩合格分数线、《职位业务水平测试》科目成绩合格分数线分别由市公务员局、遴选机关划定，低于合格分数线的人员不得进入下一遴选程序。

《综合知识测试》科目合格分数线、成绩查询、进入现场资格审查人员名单等有关事宜请于2017年10月31日上午9:00后登录“重庆人力资源和社会保障网”相关栏目查询。

(二)现场资格审查

现场资格审查时间(含递补时间)：2017年11月7-15日。各遴选机关具体现场资格审查时间等有关事项于2017年10月31日上午9:00后在“重庆人力资源和社会保障网”公布。

报考人员填报职位后，应自行下载并填写打印《2017年下半年重庆市公开遴选公务员报名推荐表》(附件6，以下简称《报名推荐表》)，按照干部管理权限提交有关单位审核盖章，以备现场资格审查时使用，表的格式不得改动。

进入现场资格审查人员名单按照计划面试比例等额确定。进入现场资格审查的人员，须持本人身份证、网上报名通过后的考生报名信息表、按干部管理权限由区县(自治县)组织部或人力社保局审核盖章(市垂直管理单位由其人事主管部门审核盖章)的《报名推荐表》、学历学位证书原件和复印件以及职位要求的其他证明材料，按时到指定地点接受现场资格审查。未按规定的时间、地点参加现场资格审查的，视为放弃遴选资格。

现场资格审查出现缺额的，其缺额由遴选机关在《综合知识测试》科目成绩合格人员中按笔试成绩从到低分依次递补确定。递补轮次由遴选机关确定。经递补未达到面试规定比例的，由遴选机关商市公务员局决定是否继续进行遴选。

现场资格审查结束后，进入下一遴选程序的人员不得无故放弃，违者记入个人诚信档案。

资格审查贯穿公开遴选全过程，凡发现报考人员不符合遴选条件的，取消遴选资格;弄虚作假的，一经查实，取消遴选资格，并按国家相关规定严肃处理。

(三)面试

现场资格审查合格的人员，方可进入面试。

面试由市公务员局和遴选机关共同组织实施。

面试参照《公务员录用面试组织管理办法(试行)》(人社部发〔2015〕93号)和《重庆市公务员录用面试工作实施细则(试行)》(渝人社发〔2009〕151号)执行。面试开始时间为2017年11月18日上午9:00，考生报到时间为11月18日上午8:10前。有关事项于2017年10月31日上午9:00后在“重庆人力资源和社会保障网”公布。

参加面试人选的确定方法为：依据《遴选职位表》中规定的面试比例，在报考同一职位的《综合知识测试》科目成绩合格人员中，按笔试成绩从高到低顺序确定。若进入面试人员的最后一名笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试。

达不到面试比例的，重新确定遴选名额。重新确定的遴选名额=进入面试人数×面试比例。计算结果大于1并有小数的，按四舍五入法处理;计算结果小于1的，由遴选机关商市公务员局决定是否继续进行遴选。

面试成绩满分100分，最低合格分数线60分。低于60分的，不能进入下一遴选程序。参加面试人数与遴选名额比例低于2:1(不含2:1)的职位，该职位所有考生面试成绩还应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的面试平均成绩，方可进入下一遴选程序。

面试人员面试时须携带准考证、身份证，在规定时间到指定地点参加面试。未按规定的时间、地点报到或参加面试的，视为放弃遴选资格。