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(四)面试和体检

1.达到笔试合格分数线，由高到低，按面试人选与拟遴选职位人数5:1比例确定。达不到规定比例的，按实际人数确定面试人选。笔试成绩只作为进入面试环节的资格，不作为面试的排名。面试采取结构化面试或面谈方式进行。

2.遴选机关根据需要增加职位业务水平测试的，可结合面试一并进行。按照职位表公布的业务水平测试内容组织实施。

3.面试入闱人员，需将《报名表》《面试入闱人员资格审查表》《笔试准考证》、身份证、毕业证、4张照片(近期彩色正面免冠1寸照，底色为蓝底渐变)、公务员录用文件(公务员录用表)和报考职位需要的其他证件原件和复印件交遴选单位审核。

4.如有放弃面试或不符合遴选资格条件的，可根据笔试成绩，从高到低，依次递补。

5.体检根据面试情况，按照遴选职位人数1:3比例确定，达不到规定比例的，按实际人数确定体检人选。体检由遴选单位组织实施，到遴选领导小组办公室指定的综合性医院进行体检。如有放弃体检或体检不合格的，可从本职位面试人员中择优确定递补人选。

(五)考察

体检合格的人员进入考察。考察组到考察对象所在单位了解情况，认真审核考察对象的干部档案，核实是否符合报考资格条件，必要时，可进行延伸考察。考察对象不符合报考资格条件，根据面试情况，择优递补。

公告原文链接：http://lxks.offcn.com/2019/zkgg_0517/51536.html

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