北京：2014年北京市级机关公开遴选公务员考情分析与备考指导
中公教育首席研究与辅导专家 刘辉籍 教授
3月31日，北京市委组织部、市人力资源和社会保障局发布《2014年北京市级机关公开遴选公务员工作公告》。 此次遴选，共有72家市级机关公开遴选340名基层公务员。从基层遴选公务员，为市级机关提供人才支持的同时，也打通了基层公务员的上行通道，故广大考生 要抓住政策机遇，全力以赴进行备考。为帮助广大考生更加清晰、透彻了解此次遴选考试，下面我就公告进行相关解读，以飨读者。
一、关于遴选考情分析
（一）历时五年已步入常态化、制度化
这是北京市第五次开展公务员遴选工作。从2010年起，北京市已经连续5年采取公开遴选的办法，面向基层选拔优秀公务员充实市级机关。2013年《公务员公开遴选办法（试行）》的出台，为全国公务员遴选考试工作提供了政策导向。今年北京市结合中央政策和本市市情，继续加大遴选基层公务员力度，参加遴选的市级机关为72家，比去年的58家增加了24%，遴选人数340人。这些都彰显了北京市级机关遴选迈入了常态化开展、制度化推进阶段。
（二）招考单位的自主权——“四个自行”
今年，为保证遴选部门“选得准”，到岗之后“用得上”，北京市在统一规范的基础上，赋予用人单位一定自主权，即“四个自行”：自行拟定实施方案，体现个性化 需求；自行安排实施步骤，为统筹安排遴选和其他工作提供方便；自行决定测评内容，倡导干什么考什么，实施差异化命题；自行决定录用人选，在选拔任用权限内 不受干预。
这就提醒考生在备考时，一定要紧紧结合报考职位来复习，千方百计达到“人岗相适、职位匹配”。
（三）首建遴选人员储备库
与 往年不同的是，今年北京市将首次建立遴选人员储备库。主要针对在公开遴选考试测评中表现优秀但未被录用的人员，将其纳入储备库后，根据市级机关的用人需 求，经适当程序，优先从储备库推荐选用符合条件的人员。优秀储备库的建立将激励着广大考生，预示着即使未被录用的优秀考生，经过一定程序，也可进入市级机 关建功立业。
二、关于遴选考试测评
考试测评分为笔试、面试、综合评价，由各遴选机关负责组织实施。考生需要重点注意以下方面：
（一）各环节的测评内容
笔试重点测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
面试重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。可采取结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等形式进行。
综合评价分为岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩50%，按百分制量化评分。
（二）各环节分值比例
笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4∶4∶2的比例计算总分。不组织笔试的，面试成绩、综合评价得分按照7∶3的比例计算总分。
（三）其他注意事项
1.是否组织笔试测评：公告指出，视遴选职位需求、报名和资格审查情况，经市委组织部、市人力社保局批准，也可采取直接面试和综合评价的方式进行测评。
2.提交工作业绩报告：确定进入面试的人员，面试前需提交近三年工作业绩报告(1500字左右)。
3.是否组织职位业务水平测试：各遴选机关可根据需要增加职位业务水平测试，职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位计划表》，加试成绩占面试成绩的30%。根据《遴选职位计划表》，本次遴选共193个职位，其中84个职位组织职位业务水平测试，109个职位不组织该测试。
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