2014年上半年重庆市市级机关公开遴选公务员公告解读
中公教育首席研究与辅导专家 刘辉籍 教授
3月15日,重庆市委组织部、市人力社保局和市公务员局发布《2014年上半年重庆市市级机关公开遴选公务员公告》。本次遴选,全市共有22个市级机关提供遴选职位203个,其中市级机关遴选121人,市级机关垂直管理部门遴选82人。公告的发布，说明重庆市上半年的遴选工作已拉开帷幕。现就此公告进行相关解读，希望能对报考的考生有所帮助。
一、重庆遴选考试特点
1.街道机关公务员可以报考市级机关
公务员遴选原则上采取逐级遴选的方式。在以前的招考中，街道和乡镇视为同一层级的机关,街道机关的公务员只能报考市级机关下属单位和市垂直管理部门所属的区县(自治县)机关。但今年,遴选考试认可街道属于区、县(自治县)的派出机构,是同一层级机关,为此街道机关公务员可以直接报考市级机关。
2.笔试、面试成绩不带入考察环节
这是此次遴选的创新之处，也是“与时俱进”的体现。为了积极响应中央“不唯票、不唯分”的号召,充分体现群众公认和党组织对于选人用人的权威,此次遴选提出“笔试、面试成绩不带入考察环节”,让所有遴选考生在考察过程中处于同一起跑线,更能体现竞争的公平性。
3.遴选单位更加注重人岗匹配度
各遴选单位针对专业性较强的岗位进行了不同程度的限制，以更好地满足遴选单位的用人要求。比如有的用人单位本着宁缺毋滥的原则，其职位明确要求考生具备与遴选职位相关的经历，岗位具有较强的专业性。还有一些遴选单位考虑到岗位的特殊性，只要求男性报考。
二、遴选笔试测评要素
考试采取分级分类的方式，根据职务层次和职位类别进行。笔试分为《综合知识测试》和《职位业务水平测试》，分值均为100分。
（一）关于《综合知识测试》
综合知识测试主要测试考生是否具备作为优秀年轻干部的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决工作中实际问题的能力。《综 合知识测试》主要测试内容为：政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。测试范围涵盖了政治、经济、法 律、管理、科学技术及历史、国情国力等知识。试题类型一般为主观题，包括情景模拟题、材料分析题、写作题等。
（二）关于《职位业务水平测试》
部分遴选机关根据单位的性质和岗位的特点，要求进行《职位业务水平测试》。职位业务水平测试归根到底是对考生专业素养的考查，考查考生是否具备胜任未来工作岗位的相关素养和能力，主要测试遴选职位所需的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规等。
三、考生如何备考
（一）明确备考依据。备考依据主要为：2009年中组部修订的《党政机关公开选拔领导干部和内部竞争上岗考试大纲》、2013年发布的《公务员公开遴选办法（试行）》和《2014年上半年重庆市市级机关公开遴选公务员公告》。
（二）把握复习重点。下面是关于《综合知识测试》和《职位业务水平测试》的复习重点。
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