吉林：2014年长春市直、区直机关公开遴选优秀年轻干部公告解读
中公教育首席研究与辅导专家 刘辉籍 教授
3月14日，中共长春市委组织部、长春市人力资源和社会保障局发布《长春市市直、区直机关面向市、县（市）区党政机关公开遴选优秀年轻干部公告》，标志着2014年长春遴选优秀年轻干部工作现已全面展开。下面根据我几十年从事政府工作、长期从事公选、遴选、公务员培训和多年从事相关研究的经验，就此次笔试考试和备考谈几点看法，以飨读者。
一、长春市公务员遴选工作已趋于常态化、制度化
从2010年起，长春市已经连续4年采取公开遴选的办法，面向市以下基层选拔优秀公务员充实市直党政机关。2013年《公务员公开遴选办法（试行）》的出台，为全国公务员遴选考试工作提供了政策导向，2014年长春市的公务员遴选工作，时间有所提前，纵向跨机关层级，横向跨部门系统，考试考察有机结合，既看基层经历，更注重基层表现，彰显长春遴选迈入了常态化开展、制度化推进阶段。
今年的遴选职位共计77个，招考人数之多，为有才之士与有志之士提供了更为广阔的晋升空间。然而，“机会总是留给有准备的人”，符合报考条件的青年公务员才俊，唯有准确把握考试特点，了解考试测评目的和测评要素，方能知己知彼，从容应对，从而不错失良机。
二、遴选笔试测评要素
公告指出，笔试内容为《综合知识测试》，其中，报考文字综合职位笔试内容为《综合知识测试》和《文字综合知识测试》。
综合知识测试主要测试考生是否具备作为优秀年轻干部的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决工作 中实际问题的能力。测试范围涵盖了政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力等知识。试题类型一般为判断题、选择题（单项选择题、多项选择题）、 论述题、案例分析题、写作题等。
文字综合知识测试主要测试考生是否具备以规范、准确、简练、清晰、严密的文字表达思想、理念和观点的能力。试题类型一般为公文写作与处理、写作题。
其实，《综合知识测试》和《文字综合知识测试》的实质都是在考察考生的基本素质和通用能力，具体内容为：
1.基本素质
①政治素质：世界观、人生观、社会主义核心价值观、廉政观；权力观、名利观、利益观、政策观、政绩观；坚持四项基本原则等。
②道德素质：道德认知、道德情感、道德意志、道德行为；个人品德、家庭美德、社会公德、职业道德。
③文化素质：基础理论及专业知识。
④心理素质：坚定的信念（适应能力）、顽强的意志（耐受力）、理性的态度（控制力）、豁达的心胸（意识水平）、平民的心态（社会交往能力）。
2.公务员九大通用能力
①政治鉴别能力
②依法行政能力
③公共服务能力
④调查研究能力
⑤学习能力
⑥沟通协调能力
⑦创新能力
⑧应对突发事件能力
⑨心理调适能力
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