根据工作需要及编制空缺情况，经县委研究同意，面向全县机关事业单位公开选调选聘一批工作人员，现就有关事项公告如下：

一、选调选聘范围

全县机关事业单位在编在岗工作人员(不含学校、医院及垂直管理单位工作人员)。

二、资格条件

(一)基本条件

1、具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

2、有较强的文字综合能力;

3、公务员岗位职位层次包括四级主任科员及以下相当职级层次(不含现任副科级领导职务)，事业岗位职位层次为九级职员(不含专业技术人员);

4、应具备全日制大学本科及以上文化程度;

5、年龄在32周岁及以下(1989年4月30日以后出生);

6、年度考核均为称职(合格)及以上等次(不含试用期);

7、在乡镇工作的，自录用(聘用)起需在乡镇工作满5年;

8、具备正常履行职责的身体条件和心理素质;

9、符合公开选调选聘职位要求的其他资格条件;

10、法律、法规规定的其他条件。

(二)具有下列情形之一的，不得报考：

1、涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

2、受党纪政务处分、组织处理期间或者未满影响期限的;

3、尚在试用期内的;

4、按照国家、省、市、县有关规定，工作未满服务年限或其他限制性规定的;

5、干部管理权限不在我县的;

6、报名人员与报考单位人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，部分职位回避要求详见职位表;

7、档案存疑尚未调查清楚或档案问题影响干部使用的;

8、法律、法规规定的其他情形。

年龄、工作年限计算至2022年4月30日，以干部人事档案认定为准。

三、方法步骤

(一)组织报名

报名采取个人自愿与组织审核推荐相结合的方式。

报名时间：2022年3月6日8:30至2022年3月9日18:00。

报名方式：现场报名。

报名地点：庆云县委组织部(科技中心1023房间)。

1、填写报名信息。报考人员登录庆云党建微信公众号或庆云县人民政府门户网站，自行下载并填写《庆云县部分县直机关事业单位公开选调选聘工作人员报名表》《诚信承诺书》和《健康管理信息承诺书》。

2、提交相关材料。《庆云县部分县直机关事业单位公开选调选聘工作人员报名表》(电子版，纸质版1份)、《诚信承诺书》(纸质版1份);个人身份证、毕业证、学位证(原件及彩色复印件1份);一寸近期正面免冠彩色照片4张(含电子版)。以上材料按照干部管理权限经所在单位、组织人社部门审核后，由报名人员所在单位统一报送。

(二)资格审查

对报考人员的资格审查，贯穿公开选调选聘工作全过程，在公开选调选聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者录用资格。县公开选调选聘工作领导小组办公室负责对考生进行资格初审，报名资格一经初审通过，不得更改。

通过资格初审的报名人数与职位计划的比例一般不得低于3:1，经县公开选调选聘工作领导小组研究同意，可适当放宽开考比例，但不得低于2:1。未达到最低开考比例的职位计划，根据有关规定取消或按比例核减职位计划。已报考取消职位计划的人员，可在规定时间内改报符合资格条件的其他职位。

报名人员在整个选调选聘期间必须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应当及时联系县公开选调选聘工作领导小组办公室变更联系电话，以免错失录用机会。

(三)笔试(权重40%)

1、笔试时间、地点另行通知。

2、笔试内容。主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等。满分为100分，笔试成绩设最低合格分数线，由县公开选调选聘工作领导小组确定。

3、报名人员按照准考证上确定的时间和地点，同时携带准考证、本人有效居民身份证(与报名时一致)和《健康管理信息承诺书》参加考试，同时出示山东省电子健康通行码绿码、通信大数据行程卡绿卡。

4、笔试阅卷结束后，县公开选调选聘工作领导小组以适当方式公布笔试成绩，报名人员须达到笔试最低合格分数线，方可进入面试阶段。

(四)面试(权重50%)

1、面试时间、地点另行通知。

2、面试内容。主要测试报考人员的逻辑思维能力、应变能力、分析解决问题能力、口头表达能力以及与报考职位的匹配度等。

3、面试形式。采取结构化面试形式，满分为100分，面试成绩由考官当场评判，并在面试结束后统一宣布。

面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据笔试成绩由高到低依次确定，进入面试人数与计划的比例一般为3:1，若出现笔试成绩相同的情况，成绩相同人员均进入面试。笔试人员均未达到合格分数线的职位，取消选调选聘计划。达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。面试形不成竞争的职位，拟确定为考察对象的面试成绩，不得低于本次公开选调选聘形成竞争的职位进入考察范围人员面试最低成绩。

(五)考察(权重10%)

根据笔试、面试成绩，按照1:2比例确定考察对象。成绩相同的，按笔试成绩由高到低确定考察对象;笔试成绩相同的，均确定为考察对象，考察满分为100分。对进入考察范围的人员，按照笔试占40%、面试占50%、考察占10%的比例计算综合成绩。

(六)体检

根据综合成绩，结合职位需求等额确定体检人员。体检工作由县公开选调选聘工作领导小组办公室统一组织(标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》执行)。体检合格不允许放弃，坚持放弃的，按规定计入个人诚信档案。体检不合格出现缺额的，从被考察对象中按本职位综合成绩依次递补;递补人员综合成绩相同的，按本职位笔试成绩由高到低递补。

(七)公示

根据报考人员的考试综合成绩和体检结果，研究确定拟选调选聘人员，由县公开选调选聘工作领导小组办公室面向社会公示，公示期为5个工作日。

(八)试用

公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，按照有关规定办理试用手续，试用期为3个月。试用期满后，适合岗位要求的，办理调动手续，其中公务员安排至行政岗位，事业人员安排至事业管理岗位;不适合岗位要求的，回原单位工作。

根据岗位需要和干部特长，经县公开选调选聘工作领导小组研究，可对拟录用人员进行调剂。

四、疫情防控

在公开选调选聘实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。

五、组织领导

本次选调选聘工作，由县委组织部、县委编办、县重点工作服务保障中心、县人社局、县财政局、县卫生健康局组成的县公开选调选聘工作领导小组统一领导。

报名咨询电话：0534-3628866。

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附件1：庆云县部分县直机关事业单位公开选调选聘职位表.xls

附件2：庆云县部分县直机关事业单位公开选调选聘工作人员报名表.doc

附件3：诚信承诺书.doc

附件4：健康管理信息承诺书.doc

庆云县公开选调选聘工作领导小组办公室

2022年3月5日

原标题：庆云县部分县直机关事业单位公开选调选聘工作人员公告

文章来源：http://www.qingyun.gov.cn/n30398511/n30398576/n30404013/c69862951/content.html