作为该报名程序，预计在2018年也不会改变。

三、重申采取分级分类考试方式

所谓分级，即报考职位包括副处长、调研员、副调研员和主任科员及以下;所谓分类，即报考人员分为公开遴选和公开选调两类，与此相应的即为笔试科目与内容。

笔试设处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(B类)。笔试由中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。各部门可根据需要增加职位业务水平测试。测试成绩占面试成绩的30%。

面试结束后，各部门根据考试综合成绩由高到低的顺序，确定考察对象。各部门根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员，并分别在国家公务员局网站和拟任职人员原单位进行公示。

上述三点，与2016年公告内容相比，保持了政策的连续性。(2010-2012公告中未明确报名费事项，2013年以后明确不收取报名费事项)，作为2018年也是不会改变的。>>>点击查看更多遴选信息，掌握一手遴选资讯。