最近，人事冻结一词成为各位公务员的关注焦点。这里的人事冻结是指一般单位面临变动,比如要解散,改编等时进行人事冻结，也就是说人事冻结期间,单位不再接收新调入的人员,也不会调出,干部不再晋升职务，目的任务完成后,自然解冻。目前，各个单位就面临这样的问题。很多人对此不够了解，心存疑问，产生焦虑心理。不要着急，请关注中公教育的分析，了解一下关于人事冻结方面的情况。

很多人想问，这次人事冻结的原因是什么?这次是因为两会行政机构有调整而实行人事冻结。其实，不只是两会，中公认为，早在十九大就明确了政府机构和行政体制改革的方向：“统筹考虑各类机构设置，科学配置党政部门及内设机构权力、明确职责”。与此同时，“统筹使用各类编制资源，形成科学合理的管理体制，完善国家机构组织法。”此外，还需要“赋予省级及以下政府更多自主权。在省市县对职能相近的党政机关探索合并设立或合署办公。所以，苗头早就有啦!>>>点击查看更多遴选信息，掌握一手遴选资讯。

有人担心人事冻结会不会影响遴选考试?这就请大家放心。首先，国家近几年来越来越重视公务员遴选工作，希望通过此渠道选拔人才;其次，从2018国考看，基层工作岗位招录多，省考也是如此，这就意味未来基层公务员增多，遴选作为一门公务员选拔考试更是成为其中的香饽饽。作为公务员升级的有效途径之一，遴选考试未来应该会越来越规范。这次人事冻结之后，遴选考试依然会成为公务员选拔的重中之重。第三，人事冻结对于很多公务员来说的确是挑战，面临升职方面的种种压力，但其中孕育的机会也不容忽视。在人事冻结期间，因为单位的种种因素，可能出现借调公务员情况，这对于各位公务员而言就是一个机会，借调之后，各位可以熟悉借调单位的工作，通过自身努力，不断提升自己的能力。在未来，即使面临遴选考试，借调人员依然因为基础扎实、能力出众，在遴选笔试与面试环节中，更具有竞争优势。厚积薄发，也是不错的!