对于遴选面试来说则强调“干什么、考什么”的基本原则，面试都是围绕选拔职位的工作职责和工作实际来命制试题，突出对考生与岗位相匹配的能力素质的检测和评价。在实际考试中就体现在，遴选的面试题目表面上看与普通公务员题目差别不大，但实际上往往带有鲜明的报考岗位或部门烙印，要求考生对报考岗位的工作必须具备相当的了解，对部门相关政策有足够深刻的认知和领会，这样才能站在一定高度去看待和处理问题。

如江西省直遴选知识产权局岗位就曾考过“请你谈谈科技创新和知识产权之间的关系?”、山西省忻州市纪检委遴选考过“你对现在的纪检工作、纪检人员怎么看?”、江西省直遴选民政厅岗位考过“有人开着轿车拿低保，领导安排你去社区调研，你怎么办?”等等类似带有突出部门特色的题目。遴选面试中考生的实际工作能力和工作经验成为了选人的软指标、硬约束。如果我们还是走大而化之的“老套路”去看待问题，或处理问题解决纠纷的手段脱离部门工作实际，都难以获得考官的青睐。

区别之三——竞争对手的压力，倒逼我们必须“走新路”。

初任公务员考试中竞争对手之间可能来自不同的学校、不同的地域，素质水平千差万别，区分度明显。也可能有的人只是“陪考”不小心进了面试，对公务员这个职业本身并不热衷，考试动力欠缺。但遴选面试不同，你的竞争对手对通过考试都抱有极大渴求，不然也不会顶着巨大压力来参加考试，而且这些人都是曾经的成功者自身素质不缺，还跟我们一样拥有丰富的基层工作经验和实践经历。如果我们不能有所突破、打破常规，还用“老一套”如何能够从众多优秀的竞争者中脱颖而出?