树立重视基层的选人用人导向，建立来自基层的干部选拔培养链，是中央立足当前党政干部队伍实际做出的重要部署。近两三年，中央和地方在总结经验、规范考选方式的基础上，加大了市(地、州)级以上党政领导机关从基层选拔党政领导机关干部的工作力度，这也为广大基层公务员提供了更多的晋升渠道和上升空间。
虽然社会上也不时出现关于遴选考试不公平的言论，但是“个例”不能代表全部。中公从中央遴选公平性的角度告诉大家一个真实的中央遴选。
一是从遴选原则来看，公开遴选坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合，这为公开遴选的严肃性、公平性、规范性提供了基本保障。
二是从工作启动来看，公开遴选工作必须发布申报计划与发布公告。公告应当包括公开遴选机关、职位、职位简介和资格条件;公开遴选范围、程序、方式和相关比例要求;报名方式和需要提交的相关材料;考试科目、时间和地点等相关事项。>>>备考遴选不用愁，海量题库任君选。
三是从报名的资格审查来看，资格审核严格把关。《公务员公开遴选办法(试行)》明确规定，公务员主管部门和公开遴选机关不得设置与公开遴选职位要求无关的报名资格条件。对未达到公告规定比例，不能形成有效竞争的公开遴选职位，经公务员主管部门同意可予以取消，允许该职位报名人员改报其他职位。
四是考试组织来看，面试考官组成课程合理。以面试为例，公开遴选机关以外的考官一般应占三分之一。面试考官应当挑选公道正派、理论素养高、熟悉公开遴选职位相关业务、具有干部测评相关经验的人员担任。
五是从组织考察来看，考察方式多样，内容丰富。公开遴选采取差额考察的办法。公开遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。考察可以采取个别谈话、民主测评等方法进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。公开遴选机关派出两名以上人员组成考察组。考察组一般由干部(人事)部门的人员和熟悉公开遴选职位相关业务的人员组成。
六是从决定任职来看，必须经过集体决定和公示。公开遴选机关根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员。公开遴选机关对拟任职人员进行公示，公示期一般为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报公务员主管部门审批备案后，办理调动和任职手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。
七是从纪律和监督的角度看，纪律要求严密严格。对于擅自变更公开遴选政策、徇私舞弊、泄露试题、伪造考试成绩、协助参加考试人员作弊等行为，由公务员主管部门视情况予以责令纠正或者宣布无效，并对负有领导责任和直接责任的人员，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分，构成犯罪的，要依法追究刑事责任。
因此，对于中央遴选的考试，各位考试应该以积极、阳光的心态正确看待，也只有这样，自己才能踏实下心来认真备课，为争取更好的发展而付出、收获。
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