在家庭生活当中经常会出现这样的一种现象：几个人一起吃饭，吃完饭后，有的人一抹嘴就走了，有的人则等大家都吃完了再把碗洗干净，吃完饭了碗总是要有人洗的，不能杯盘狼藉的丢在餐桌上。但是经常洗碗的人，打破碗的几率势必要高些，就会经常挨骂，而哪些从来都不洗碗的人则可以明哲保身。相信每个成家之人，在做家务的时候都会遇到这样的情况。如果说，你是孩子为了给家人减轻负担，体现自己在家里的责任，如果遭到了父母的责备就很容易对自己丧失信心。如果你是夫妻双方中的一人，这样一次两次二而出现并不会影响什么。但是如果说干了家务，打碎一次碗就被埋怨责骂一次，打了一次碗就被埋怨责骂一次，久而久之，也会降低做事的积极性，甚至以后就会出现不想在做家务的念头了。

这个比喻非常形象，在当下我们的干部群体中也出现了这样的“洗碗效应”。在大刀阔斧改革的当下，一些党员干部有能力、敢干事、会干事，自然在当地老百姓中的口碑好，但是在干部圈子里就容易得罪人，每当到了投票推荐的节骨眼上就容易被埋没;而刚好还有一些党员干部对本职工作基本不管不问，在本职工作上那是“三天打鱼，两天晒网”每天得过且过、混天度日，但是嘴巴确实甘之如饴，把大把的精力用来拉关系、搞交际，讨好领导、巴结上级，表面上一副悲天悯人的心肠，实际则是一手遮天，猫哭耗子的戏法，但是这样的人往往能很快得到提拔重用。(感觉这样的表述是不是合适)

长此以往，就会严重的打击了那些做事的干部的积极性，不敢甚至说不想再去做事，一蹶不振，有的觉得既然费力不讨好，干脆直接被同化到了“不洗碗者”的队伍之中。而那些投机钻营、不干实事，偷奸耍滑的人反而一路高升、春风得意，成为官场上的“赢家”。这种付出与收获不成正比的现象，严重破化了党内的风气，甚至一些干部经常只求明哲保身，常常把“宁愿不干事，只要不出事”作为自己的行动准则。“怕出事”成了部分党员干部的一块心病，“为官不为”成为一些干部深信不疑的“座右铭”。