二、咸鱼也是要有梦想的，万一实现了呢
对于改变自身情况，一个有效的办法就是调整岗位。但是基层单位普遍存在职数不足的现状，依靠常规的晋升途径会感觉到通道十分狭窄。但如果在中直机关，就不存在主任科员的职数限制，符合条件即可晋升，前景广阔，工作内容也比较专一。这种现状更容易加剧基层干部内心的不平衡感，总有干得多挣得少的感受。而遴选就是改变自身职业发展通道的一个良好的途径，一旦通过，就可以脱离现有的工作环境。
三、从工作角度看，中央部委对我们的好处
基层工作具有一个典型的特征，就是“上边千条线，下边一根针”，虽然目前的岗位可能属于某个系统，但是一旦遇到近期严抓的专项工作，各系统都要配合和服务大局。比如在某些地区，无论是社保、计生、民政还是其他部门，男干部都要参与值班、集中清查等专项工作。与自身岗位无关，却又必须确保质量，集中开展期间往往有家也来不及回。而中央部委各部门的职责明确，平台更为广阔，工作内容更为专业，程序更为规范，可以在自身所熟悉的领域内尽情发挥价值。长期处于稳定的工作内容中，也有利于自身业务能力的提升，执行休假制度也比较规范，基本不会出现长期的难以保证休息时间的情况，待遇也会更有保障。
三、从考试角度看，中央遴选考试更锻炼人
因为参与人员本身就有编制，遴选考试没有后顾之忧，而这个考试又可以与全国相同境遇的同志同台竞技，就算失利，也是一个难得的收获。无论对现有的工作，还是对接下来的其他考试，都有很明显的提升作用。
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