由上不难看出，乡镇干部的工作都是涉及到群众的切身利益的，而随着经济社会的发展，群众的诉求愈发多样，矛盾愈发明显，在工作中很难满足到全部人的要求，工作难度可见一斑;与此同时，乡镇工作和生活条件相对比较艰苦、待遇也一般，更重要的是乡镇的工作性质导致人脉范围比较窄、与上级领导接触机会不多，因此很多乡镇干部的晋升之路不畅，许多人30多岁了还是一个科员，晋升副科级都无望，致使一些乡镇干部信念开始动摇乃至辞职。
正所谓“基础不牢,地动山摇”,基层工作做得好不好,会直接影响到社会的稳定， 而基层干部处在改革发展稳定第一线，是党的路线方针政策的具体执行者，肩负着深化改革、推动发展、促进和谐、服务群众的重要职责。因此必须要积极回应乡镇干部的呼声，解决乡镇干部的诉求，畅通晋升和保障机制，具体而言，应该要做到以下两点。
第一，利用好遴选机制。遴选公务员是指党政群机关(含参照公务员法管理的机关单位)根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份的人员中选出符合组织或相关部门要求的普通工作人员，是党政机关选拔人才的重要途径和方法。遴选考试中往往侧重于考察候选人的政策素养和案例分析、解决问题的能力，如今年年初山东青岛市直机关遴选公务员面试中就曾问到“根据十九大报告精神，结合青岛实际，谈谈对青岛发展有什么建议?”，而这些考察要素恰恰跟各位乡镇干部日常工作息息相关，因此广大的乡镇干部可加强政策理论学习、总结工作经验教训，为遴选之路做好成功的铺垫。
第二，切实改善乡镇干部的待遇和晋升途径。艰苦的工作环境不单单不利于工作的顺利开展，更严重影响到队伍的稳定性，因此上级政府应多措并举切实改善乡镇干部的工作生活条件和待遇水平;与此同时，应该要畅通基层干部的晋升渠道，注重从优秀的基层干部队伍中选拔任用领导干部，让广大的乡镇干部的工作更有盼头、也更有动力。
总而言之，乡镇干部不容易，我们应该给予乡镇干部更多的宽容、理解和支持。
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