经常会听到各种吐槽体制内关系复杂，难以应对，甚至有人认为体制内的关系是稍有不慎就会万丈深渊。其实体制内的关系非常简单容易，只要你理解了体制的工作原理，工作性质和基本的处事原则就可以游刃有余地处理体制内的人际关系。

要想处理体制内的人际关系，首先你得理解体制内的工作性质。做为国家公务员，基本的工作内容就是按照国家要求服务好群众。然而，由于公务员的群体十分庞大，可以说是中国最大的群体，而要保证这样的一个群体能高效的运转就需要有严格的纪律，否则整个公务员队伍就是一盘散沙。而整个公务员的纪律就决定了我们体制内的人际关系的一些基本原则。

原则一：服从

中国有一句民间俗语叫“官大一级压死人”，这句话的意思是对的，但是是民间对体制内纪律不了解的体现。根据《公务员法》第二章第十二条第五项规定：公务员应当履行义务，忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。这就要求我们在体制内要服从上级作出的合法的决定和命令。因此，我们在体制内就要服从上级命令，当然上级的命令一定是合法的情况下。之所以有这样的条例并不是官僚主义的体现，而是为了提高整个公务员队伍的工作效率，试想如果没有这项规定，在体制内谁听谁的?谁都不听谁的，怎么保证工作效率和工作纪律?因此，在体制内第一原则就是“服从”。当然，服从不等于盲从，服从的最基本原则就是以法律为底线，其次在《公务员法》第九章第五十四条规定：公务员执行公务时认为上级决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见;上级不改变决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或命令，执行的后果由上级负责公务员不承担责任;但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应责任。这就要求我们在体制内执行上级命令是要服从，但不能盲从，遇到问题要及时提出，要以法律为底线。