2.随着干部管理制度的成熟，目前部委公务员晋升也越来越规范。一般而言，不出现违法违纪问题和特殊情况，在处级以前是可以保证按年头晋升的，也就是说到了干部选拔任用相关规定的最短年限就可以提拔。
3.到了处级以后，领导职务就要按照相关要求进行选拔了。按照新的党政机关领导干部选拔任用条例规定，主要是在一些选拔程序的基础上综合考虑予以确定。中央三令五申防止搞团团伙伙、亲亲疏疏、带病提拔。总的来讲，治过硬、能力强、人品好、群众基础好的人更容易在部委得到提拔，用人环境相对还是比较公平公正的。
4.在部委机关，只要踏实上进、努力工作、遵规守纪，应该说成长进步不会遇到太大的挫折，一步一步走到司局级退休应该问题不大。特别在一些职位多、人员相对少的部委，有的部门可能出现科级、处级和司局级的人一样多的情况，而不是传统意义上的“金字塔”结构。
5.在部委工作可能与基层工作最大的区别就是圈子和资源的不同。从内部人际关系来看，总体上人的素质是可以保证的，因此同事之间、上下级之间的关系会比较纯粹和干净，也都会比较讲规矩、讲原则，正常情况下不需要为了搞关系而消耗太多的精力。
6.还有一点值得注意的是，2016年底全国人大常委会已经授权国务院在教育部、国台办等中央部委和一些地方开展职务和职级并行、职级与待遇挂钩试点工作，这对于进一步拓展职级晋升通道，是一个重大利好，也必将是未来改革的方向。
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