【参考答案】

题干中反映的实际上是有些年轻干部在工作中的遇到纠结的情况，需面对各方面不同的、甚至截然相反的观点诉求。但是只有解决这种“左右为难”，人才能逐渐成熟起来，这是作为年轻干部从成长到成熟的必由之路。

年轻干部缺乏社会经验，需要通过实践当中的苦难去历练。通过“左右为难”，可以使自身在破解这些“两难”中掌握“谋”与“断”的治理要诀，不断在磨砺摔打中练身手、长本领，提升自身能力。

面对左右为难的情况，可以采取如下措施进行破解：

第一，树立大局意识。在成长成才的过程中，要树立大局观，始终做到心中有党有人民，把政治素质放在第一位。在国家发展的新征程上，学会善用“政治之钥”，高屋建瓴、客观辩证地看问题，不断在发展的过程中化解矛盾、在攻坚克难中成功开好“两难之锁”。

第二，树立工作当中的底线。一方面，要具有法律底线、制度底线和道德底线，明确自身原则;另一方面，自己要明确工作的相关要求，给自己树立一个标准，不能像墙头草一样随风倒，偏听偏信。

第三，树立创新思维。要发挥青年干部的特点，结合基层的实际情况，因地制宜，创新工作方式方法，为实际工作的发展提供实际办法，为我党永葆青春活力提供不竭源泉。

第四，发挥团队力量。要用共同的理想凝聚团队力量，将大家团结在一起，树立家国情怀，用共同的奋斗目标激励大家，让大家能够放下暂时的小矛盾，为实现大目标团结协作，谱写奉献的诗篇。