【模拟试题】

针对大学生“裸辞”现象，有人认为“裸辞”是没有责任心的表现，有人认为“裸辞”对单位优化升级有益处，你怎么看?

【参考答案】

“裸辞”是指职场人在没有找到下一个工作单位的情况下，决然地向原单位提出辞职。当前很多年轻人特别是大学生，不再只注重工作稳定性因素，更加关注自己心灵的快乐和追求，这使得“裸辞”在大学生群体盛行。因此有人提出大学生“裸辞”不仅是职业规划缺失与对自身价值迷茫的表现，更是一种逃避现实、不负责任的态度，但我认为“裸辞”现象对于大学生和单位都是有利有弊的。

一方面，大学生他们刚步入社会，有自信张扬、敢闯敢拼的一面，也难免眼高手低、心浮气躁，往往存在既缺乏理论与实际相结合的工作经验，不能很好地适应工作环境，又没有吃苦耐劳的精神，抱怨薪酬不足，工作量太多。他们一旦“裸辞”，便中断了继续深入学习工作技能的机会，在接下来寻找和适应新职位的道路上将更加坎坷。此外，“裸辞”使人才流失，单位要付出大量的财力和物力去重新招聘优秀人才，职位空缺使得事务的处理接管出现问题，影响部门现行运作，造成经济成本和时间成本的流失，阻碍单位的长远发展。

另一方面，部分单位薪酬待遇和工作强度不对等，发展前景狭窄，很多大学生正是因为对自己的兴趣、特长和社会行业形势有清醒的认识，认为自己不能很好地胜任自己的工作，又有资本给自己预留重新就业的空档期，为了单位和自身长远的发展选择“裸辞”，一定程度上也是有责任心的表现。同时，大学生“裸辞”现象也倒逼单位反思人才流失的原因，进而找出培养新人过程中出现的问题，有助于单位的优化升级。