【参考例文】

主动接受监督 不负组织信任

百代兴盛依清正，千秋基业仗民心。党的十八届六中全会审议通过了《中国共产党党内监督条例》，这是党中央围绕全面从严治党作出的战略部署。当前，一些党员、干部对党内监督心存抵触，总觉得对其加强监督就是不信任。其实，信任和监督之间不是对立的，信任不能代替监督，没有监督的信任是放任。每位党员干部都应主动接受组织监督，不负组织信任。

信任不是放任。用人不疑、疑人不用，是中国数千年的用人定律。关心同志、信任同志，是我们党的优良传统。职位越高、权力越大、背负的信任越多。不少落马的党员领导干部，组织对其越信任就越不想接受监督，把自己视为“特殊党员”;监督只对人不对己、只对下不对上……脱离监督、拒绝监督无疑是他们走上违纪违法道路的重要原因。白恩培，“正部级岗位上十多年”，组织对他信任有加，可他却并未让组织放心;周本顺，“从小我们吃过很多苦，从小就痛恨贪官”，从苦孩子走上重要领导岗位，组织培养多年，不可谓不信任。但是他只想要信任不想要监督，甚至在公开场合多次对监督表达不满……类似案例无不说明，信任不是放任，放任的后果不堪设想。

监督也是厚爱。党组织赋予领导干部权力，既是信任、培养，更是考验。现在有的党组织对“权力就是责任、责任就要担当”认识不深，忽视在管理监督中培养干部。这不仅是对干部个人不负责任，也是对党的事业不负责任。有很多贪官在成为阶下囚之后都有相似的感慨：如果早有人提醒，自己就不会犯这么严重的错误……所谓“治病于初始、治患于萌芽”，从这个意义上来讲，加强监督是在做“提提领子、扯扯袖子”的工作，让党员干部清清楚楚知道“红线”在哪里，知道应该做什么、不能做什么，知道有些事情绝不能做，做了就要付出代价，“谁都不能拿政治纪律和政治规矩当儿戏”。以习近平同志为核心的党中央反复强调抓早抓小，这既是为了党的肌体健康，也是出于对每一位党员的爱护。

监督是信任的基石。“拥有权力的人，总想把权力用到极限为止。”再值得信任的马，也要被套上缰绳，不能任其天马行空。头上有了监督的“探头”，做人做事便会想到党规党纪的约束，就不至于跑风漏气、脱轨越界。绝对的权力导致绝对的腐败，不受监督的权力是极其危险的。一位获刑入狱的领导干部反思：“从名义上讲，对领导干部有八种监督，但到了我这儿，实际上就只有一种监督，就是自我监督，而自我监督往往是靠不住的。”类似的案例无一不说明，组织信任有余而监督不足，后果十分严重。重任就是重责，履责当然要受监督。如果只讲信任，没有监督，信任的基础会越来越弱，难免出现“信任危机”，加强党内监督就会成为一句口号，责任虚化弱化，全面从严治党无从谈起。

“治乱存亡，其始若秋毫，察其秋毫则大物不过矣。”一经发现苗头性或轻微违纪问题，就要及时进行谈话提醒、约谈批评、函询诫勉、立案轻处分，防止小问题演变大问题。好干部是充分信任、认真培养选拔出来的，也是从严管理、严格监督出来的。想得到组织的信任，请从接受组织监督开始吧。

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