中公解析

1.解释话题并表态。

长期对组织隐瞒年龄，随意修改年龄图谋私利，本质上是领导干部对党的不忠诚，对组织的不诚信，对人民权利的腐蚀，应该得到严厉的惩治。

2.结合实际进行分析。

(1)分析严明纪律纠治年龄造假的意义。①年龄造假违背诚信这一基本的社会道德准则，对其进行整治有利于起到警示作用，体现党和国家对年龄造假等伪造档案这种不良行为的零容忍态度。②修改年龄以谋求年龄优势，挤占选聘和提拔名额，阻碍真正年轻有为的干部得到晋升，所以纠治年龄造假有利于维护政府部门干部晋升的正常秩序，维护公平正义，让真正符合用人标准的人能够上位并发挥真正作用价值。③篡改年龄上位，谋求一己私利，滋生贪腐问题，最终损害人民群众的利益，败坏政府形象。只有对其纠治才有利于人才队伍建设，规范选人用人的要求与选用程序，填补规则漏洞。

(2)分析干部年龄造假的原因。①干部宗旨意识和诚信意识不足，为了选聘不择手段，档案造假以延长政治生命。②档案审查程序不规范，不严谨，让篡改年龄、档案美化的问题得以有出现的可能。

3.提出解决对策。

(1)明确严明“建”的职责，确保归档材料真实准确。通过发出纪律检查建议书、召开专题会等形式，对不如实填报个人档案资料、长期对组织隐瞒真实年龄等问题进行思想上的严厉纠正，提升领导干部的思想意识。

(2)严肃“管”的纪律，对档案接收、保管、转递等管理环节，细化工作要求、明确制度规定、亮明红线警示，并对干部人事档案管理进行信息化管理，减少原始纸质档案人为改动可能。

(3)严格“用”的程序，明确干部人事档案利用工作要求、范围和程序，做到对拟提拔的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。

(4)严抓监督惩处，构建预警防范和常态化监督长效机制。按照“谁主管、谁负责”原则，督促相关部门切实担起责任，对出现档案造假的，实行“一案双查”，责任倒查;开展专项监督，强化对干部人事档案工作的日常监督检查，斩断档案造假“链条”。