【参考答案】

针对当前人才引进工作存在的识才难、引才难、留才难、用才难等问题，建议如下：

一、创新人才评价机制。以需求为导向，实施精准引才。坚持德才兼备，把职业操守放在首位，突出创新能力，避免唯经历、唯学历的单一评价标准，做到以素质论高低，以能力比强弱，以业绩定优劣，进一步树立正确的人才发展导向。

二、建立人才激励机制。从政策上对人才的工资、福利、职位等进行全过程激励。合理确定人才待遇，建立与市场挂钩的薪酬机制。提供良好的社会保障、团队配备等，既要打薪酬牌，更要打感情牌。

三、推进人事制度改革。以推行聘用制为突破口，开展精准化招聘，下放人事招聘权利，坚持“谁选聘谁主导”的原则，加强人事部门与用人单位的沟通，开展针对性人才选拔工作，避免出现选人与用人环节的结构性错位。

四、优化营商软环境。一方面要创新社会管理，深化“放管服”改革，树立正确发展理念，加强环境整治。另一方面还要加大人才政策宣传，进一步优化人才引进工作的服务，为企事业单位招录人才提供帮助。

五、实施梯队建设计划。以发展为导向，要分系统和专业建立中高层后备人才库，实行动态储备、优胜劣汰，有计划地组织安排后备人员挂职锻炼、深化培养，丰富经历，提升素质，既要用好外来人才，更要培育本土人才。（共计480字）