【参考答案】

【参考答案一】

“狮子型”干部和“老黄牛型”干部性格各异，但都是推进改革不可或缺的角色。改革呼唤“狮子型”干部，时代也需要“老黄牛”精神。

“狮子型”干部敢想敢干、敢闯敢试，做事雷厉风行，勇于攻坚克难。但“老黄牛”精神体现奉献忠诚，踏实肯干，勤勤恳恳，任劳任怨，与世无争看淡名利的品质。

改革事业的进程中我们既要敢闯敢试，又要脚踏实地。要敢于打破利益藩篱，敢做第一个“吃螃蟹”的人，也要常下基层沾“泥土气”，脚踏实地方能走的更远。既要敢想敢干，又要默默奉献。既要敢于突破，又要勤勤恳恳。各个岗位不同，有的岗位需要急先锋来冲锋陷阵，攻坚克难。有的岗位需要脚踏实地的筑基者来夯实基础。

“狮子型”干部和“老黄牛型”干部二者不是非此即彼的关系，而是相互统一共同促进。我们既要思路开阔、敢干敢拼，敢于担当的狮子型干部，也需要勤勤恳恳，埋头苦干，默默奉献的老黄牛精神。只有这样才能够全面深入地推进改革事业的发展。（390字）

【参考答案二】

狮子型干部是指忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的干部；黄牛型干部则是勤勤恳恳、埋头苦干、任劳任怨、默默奉献。改革呼唤狮子型干部，也需要老黄牛，两者互不矛盾。

一、全面深化改革的需要。当前我国全面深化改革已经进入了各种矛盾叠加、更显隐患集聚的深水区，更需要党员干部凝聚共识、埋头苦干，攻坚克难。改革需要狮子型干部的冲锋陷阵，也离不开任劳任怨、埋头苦干的“黄牛”，各司其职、有效配合才能推动改革的顺利开展。

二、全心全意为人民服务的根本宗旨的要求。全心全意为人民服务的根本宗旨是党员干部的行事标准。狮子型和黄牛型本质都是干实事，为民谋利益、谋福祉。

对于黄牛型干部和狮子型干部的呼唤是历史的选择、时代的选择，更是人民的选择。应强化用人选人制度，以容错机制为狮子型干部“护身”，用工作导向为原则为黄牛型干部“护航”，形成能者上、干者先的用人氛围。（380字）