【给定材料】

材料1

2017年6月8日，人民日报刊登题为《改革呼唤狮子型干部》的文章。这些天来，一则新闻在许多领导干部当中激起波澜。武汉市开展“狮子型”干部大调研，计划在全市发现和掌握100名左右狮子型干部，选拔到克难攻坚的局级岗位上。

何谓狮子型干部？武汉市委给出的答案是忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当。

事实上，热切呼唤狮子型干部的，岂止是武汉一地？上到中央，习近平总书记反复强调，深化改革要坚持解放思想、实事求是、鼓励创新、大胆实践、敢想敢干、敢闯敢试，对于“新事物新做法，只要是符合实际需要，符合发展规律，就要给予支持，“鼓励试，大胆改”。下至基层，无论是脱贫攻坚还是国企改革，百姓部期盼有一批带头冲杀的急先锋，破除沉疴痼疾，冲破利益梗阻，在山重水复的改革丛林中杀出一条血路来。

材料2

《河北日报》刊文指出，“狮子型”干部的对立面，是那些为官不为、不思进取的“太平官”“逍遥官”“玲珑官”。他们之中，有的是善于推诿塞责、文过饰非的“鸵鸟型”干部；有的是善做表面文章、自吹自擂的“孔雀型”干部；有的是信奉“多干多错，少干少错，不干不错”的“病猫型”干部。尽管这样的干部为数不多、占比不高，但其延误改革、迟滞发展的负面作用不容小觑。解决“为官不为”问题，一个重要的方面，就是用制度淘汰“鸵鸟型”“孔雀型”“病猫型”干部，大力选拔任用有魄力、敢创新、能担当的“狮子型”干部，用“良币”驱逐“劣币”。

新华网刊文指出，“老黄牛”在中国人的心里，一直都是勤勤恳恳、埋头苦干、任劳任怨、默默奉献的代名词。然而，在一些“90后”看来，“老黄牛精神”已经过时，甚至成为他们“个性发展”的对立面。今天我们谈起“老黄牛精神”就真的不合时宜了吗？

问题：改革呼唤“狮子型”干部，那么，还需要“老黄牛”吗？请阐述观点和理由。（15分）

要求：观点正确、论述充分，语言简洁，不超过400字。