一是“不敢为”。主要表现为“三怕”：一怕工作失误、冒风险。担心踩到红线、

触犯规则，把“不出事”作为最大原则。二怕触及利益、得罪人。担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。事情转来转去该拍板的时候不拍板。三怕媒体炒作、成热点。不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。

二是“不愿为”。有些干部安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化;有的习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层、深入实际少，研究具体工作、具体问题少;特别是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过，不愿去做细致工作。

三是“不能为”。有些干部一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，本领恐慌，开展工作不得要领、无所适从;另一方面在“擦边球”、“闯红灯”、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下，新的办法不多、工作思路不宽，有的甚至束手无策。面对人民对美好生活需求日益迫切，领导干部对新问题不知道如何解决。

问题：

1. 对此现象提出意见和建议。

要求：有针对性，切实可行，不超过 300 字

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