2021江西赣州市行政审批局下属事业单位考选13人公告

2021-06-30 21:27:30 | 来源：赣州市人力资源和社会保障局

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(二)笔试

笔试时间和地点(设在赣州市中心城区)详见笔试准考证。笔试采用闭卷方式进行，考试科目为一门，总分为100分。

1.计算机专业技术岗的笔试测试应试人员的政治理论、时事政策等综合素质(占60分)，以及计算机相关专业知识(占40分);

2.其它岗位的笔试测试应试人员的政治理论、时事政策等综合素质(占60分)，以及公文写作能力(占40分)。

笔试结束后,根据考试情况设置合格分数线，在达到合格分数线成绩(含同合格分数线成绩)的人员中按与招聘人数1：4的比例确定入闱面试人员(末位同分者一并入闱)。未达1:4比例的，合格分数线以上人员入闱面试。入闱面试人员名单将在招聘公告发布网站进行公告。

(三)资格复审

面试前，入闱人员需进行现场资格复审，资格复审时间及地点另行通知。未参加资格复审的，视为自动放弃。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程(含聘用后的试用期内)，应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整，重要信息遗漏或填写错误;弄虚作假，与招聘岗位所要求的资格条件不符;或隐瞒身份报考等违规违纪行为，一经查实将取消其聘用资格，由此产生的后果由考生本人负责。

资格审查需携带以下资料：

(1)本人身份证原件及复印件，委托他人的，须提供委托授权书、被委托人身份证原件及复印件1份;

(2)毕业证、学位证原件及复印件。学历须提供中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》(有效期限应在2021年8月31日以后，以备核查有效性);学位须提供中国学位与研究生教育信息网《学位认证报告》或《学位证书查询结果》;国(境)外的学历、学位还须提供教育部留学服务中心认证的《国(境)外学历学位认证书》;

(3)《报名表》一式两份(网上打印);

(4)报考人员应在报名时上传所在单位及主管部门同意报考的证明(有工作经历要求的岗位需注明参加工作时间，下同);县级及以下机关事业单位工作人员报考同时还需出具所在地组织(人社)部门同意报考的证明;

(5)本人一寸免冠相片4张;

(6)本人所在单位及个人编制情况证明材料、进入事业单位的《事业单位聘用工作人员登记表》复印件及近三年年度考核表复印件(参加工作不满三年则提供近两年年度考核表)，需加盖所在单位公章并注明“与原件一致”。三支一扶、大学生村官、特岗教师、定向委培生需提供当地组织(人社)部门开具的进入渠道证明;机关事业单位非正式在编工作经历及国企信息化岗位工作经历的，须提供单位缴纳城镇职工养老保险缴费凭证。

(7)赣州市外机关事业单位在编在岗人员,本人为赣州户籍的,需提供户口本;本人曾为赣州户籍，后因为就学、就业等原因，户口迁离赣州的，需提供户口迁移证明材料。

材料不全者,资格审查不予通过。证件原件当场退回,复印件等证明资料不予退回。因自动放弃资格复审或资格审查不通过造成的缺额，按笔试成绩从高分到低分等额递补入闱面试人员一次。若该岗位经递补入闱面试人员一次后，入闱面试人数与招聘人数之比仍未达到4:1的，当面试人数与招聘人数能形成竞争关系(即面试人数大于招聘人数)时，则按考生笔试、面试总成绩高低依次确定入闱体检、考察人选;当面试人数与招聘人数不能形成竞争关系(即面试人数小于或等于招聘人数)时，则考生面试成绩在70分及以上者方可入闱体检、考察环节。入闱面试人数与招聘人数已达到4:1，但因考生临时缺考导致实际面试人数与招聘人数达不到4:1的，仍按考生笔试、面试总成绩从高分到低分依次确定入闱体检、考察人选。

(三)面试

通过资格复审人员在规定时间登录考试管理平台(http://www.huiqicai.com)打印面试准考证，面试有关事宜请关注考试公告有关网站，面试时间、地点待定(详见面试准考证)。

面试采取结构化面试方式进行，满分100分。

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩各占50%计算考试总成绩,计算办法(笔试、面试成绩均为百分制)如下:

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(均保留小数点后两位，尾数四舍五入)。

按照招聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定体检和考察对象，如考试总成绩出现同分的，则取面试成绩高分者，并在招聘公告发布网站进行公告。

(四)体检

体检标准按照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)及人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件执行。体检时间另行通知。体检合格者列为考察对象，体检不合格者取消录用资格。因个人放弃或体检不合格等原因出现的缺额，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

(五)考察

由赣州市行政审批局组成考察组，考察主要是全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及需要回避等方面的情况。考察时还将对报考人员进行资格复审。对政治上不合格的，实行一票否决，不予录用。

考察主要采取个别谈话、民主测评、查阅干部档案及其他有关资料、核实有关情况等方式进行。考察不合格者取消录用资格。因个人放弃或考察不合格等原因出现的缺额，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

(六)公示和办理相关手续

1.对体检、考察合格的人员，确定为拟录用人员，并在招聘公告发布网站公示7个工作日。公示结束后，如无异议或有异议但不影响录用的，按照干部管理权限办理审批、调动手续。对公示对象提出异议经查实取消聘用资格，所造成的缺额，按考试总成绩从高分到低分依次递补进行体检、考察、公示。

2.在规定时间内不来报到的，视为放弃聘用资格，造成的缺额将不再进行递补。

3.公开招聘的人员按《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定实行试用期制度，试用期3个月。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。正式聘用人员纳入编制管理，若考生现为行政编制，聘用后为事业编制。若考生现为副科及以上职务的，聘用后按九级职员执行。

四、招聘工作组织及相关纪律

本次招聘须遵守以下纪律：

(一)实行回避制度。招聘工作人员涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(二)严格招聘纪律。招聘工作人员必须严守纪律，不得指使、纵容他人作弊，或考试过程中参与作弊;不得泄露考试题目;不得有其他违反招聘纪律行为。如有违反，一经查实，按有关规定严肃处理。

(三)招聘工作严格落实信息公开、过程公开、结果公开。