2022河南开封市通许高新技术产业开发区竞聘科级干部10人公告

2022-06-28 13:37:27 | 来源：通许县人民政府

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为进一步深化河南省通许高新技术产业开发区机制体制改革，拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度和满意度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等文件的有关规定，经研究，决定面向全县公开竞聘10名科级干部。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届六中全会精神，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把新时期好干部标准落到实处，把政治标准放在首位，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，着力打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的开发区干部队伍。

二、基本原则

公开竞聘科级干部工作，坚持下列原则：

(一)党管干部;

(二)德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤;

(三)事业为上、人岗相适、人事相宜;

(四)公道正派、注重实绩、群众公认;

(五)公开、公平、公正;

(六)依法依规办事。

三、竞聘职位

(一)正科级领导职位(5个)

1、通许高新技术产业开发区党政办主任1名;

2、通许高新技术产业开发区行政审批局局长1名;

3、通许高新技术产业开发区规划发展局局长1名;

4、通许高新技术产业开发区经济运行局局长1名;

5、通许高新技术产业开发区企业服务中心主任1名。

(二)副科级领导职位(5个)

1、通许高新技术产业开发区党政办副主任1名;

2、通许高新技术产业开发区行政审批局副局长1名;

3、通许高新技术产业开发区规划发展局副局长1名;

4、通许高新技术产业开发区经济运行局副局长1名;

5、通许高新技术产业开发区企业服务中心副主任1名。

四、竞聘范围

全县各单位已进行公务员(参公)登记备案且在编在岗的人员;其他具有干部身份且在编在岗的行政、事业编制人员(教师、医护人员除外);县属国有企业领导人员。

五、资格条件

(一)基本资格

1、政治立场坚定，政治素质过硬，能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。符合《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《河南省市级以下事业单位领导人员管理办法(试行)》规定的基本条件和资格;

2、大学专科及以上学历，且第一学历须为全日制中专及以上(须具备学历认证报告);

3、2019年以来年度考核为称职(合格)及以上等次;

4、具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

(二)其他资格条件

1、报考正科级领导职位的应同时具备：年龄在 48岁以下

(1974年7月1日以后出生，以档案年龄为准);现任正科级1年及以上或任副科级2年及以上，开发区现任正科级干部报考不限任职年限。竞聘开发区党政办主任者，必须为中共正式党员。

2、报考副科级领导职位的应同时具备：年龄在 45岁以下

(1977年7月1日以后出生，以档案年龄为准);现任副科级1年及以上或任九级职员、一级科员(或相当职级层次)3年及以上，且应当具有4年及以上工龄，开发区现任副科级干部报考不限任职年限。竞聘开发区党政办副主任者，必须为中共正式党员。

(三)凡属下列情形之一者，不得报名：

1、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

2、受到组织处理或党纪政务处分等影响期未满，或者期满影响使用的;

3、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

4、未满任职试用期或者提拔任职不满一年的(任现职的除外);

5、本人档案造假，干部基本信息不实，对组织认定结果拒不签字的;

6、法律、法规规定的其他情形。

六、竞聘程序

主要包括发布公告、报名及资格审查、综合测试、考察、确定人选等环节。具体程序如下：

(一)发布公告

2022年6月27日，向全县各单位下发书面公告进行宣传发动。

(二)报名及资格审查

报名采取个人自荐和组织推荐相结合的方式进行，每名报考人员限报一个职位。报名时需填写《通许高新技术产业开发区公开竞聘科级干部报名审查表》，由单位主要领导签字并加盖单位党组织公章。同时提供本人身份证、毕业证、学位证和学历认证报告的原件、复印件，以及本人近期2寸正面免冠彩色照片3张(蓝底)。报名地点：县委三楼组织部干部室。报名时间：2022年6月28日-7月4日。报名咨询电话： 0371-24976012。报考人员必须保证提供材料真实有效、填报各项信息如实准确，凡弄虚作假的，一经查实，取消资格。

报名结束后，由通许县委组织部对报名人员进行资格审查，着重审查报名人员的年龄、工龄、学历、身份、考核等情况，并征求纪委监委等有关部门意见。审查结束后，符合报名条件人员与竞聘岗位比例不足3：1的，经研究后，决定是否取消该竞聘岗位。

(三)综合测试

组织开展综合测试，主要测试干部的心理素质、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、人际沟通能力、应变创新能力等。根据综合测试情况，按照2:1的比例研究确定考察对象人选，并予以公示。

(四)考察

考察工作由县委组织部组织实施，主要考察干部的综合素质，重点考察政治素质、工作能力及主要业绩等实际表现。考察期间遇有影响提拔使用的，取消资格，所缺名额按综合测试成绩依次递补考察。

(五)确定人选

考察结束后，经综合分析研判，按照有关规定程序，研究确定拟任职人选。

七、相关待遇

成功竞聘人员在开发区工作期间，执行开发区绩效工资，保留本人档案身份，实行档案职务职级与聘任岗位层级相分离、档案工资与岗位薪酬相分离的“双轨运行”模式。在开发区提拔使用任职满3年调出的，按照实际职务、岗位等级办理调出手续;任职未满3年的，按原档案记录调整前的职务、岗位等级办理调出手续。

八、其他事项

(一)各单位要高度重视此次公开竞聘工作，积极组织符合条件的干部报名，确保公开竞聘工作顺利开展。

(二)本次公开竞聘工作，接受社会各界的监督。在公开竞聘工作中如有徇私舞弊、弄虚作假等违法违纪行为，一经发现，严肃查处。监督电话： 0371-24976010。