2021贵州遵义市绥阳县人民政府办公室选调事业编制人员6人公告

2021-07-12 09:54:26 | 来源：绥阳县人民政府

#贵州遴选考试# #贵州遴选考试公告#

(四)考试

本次选调报名人数与职位数比例大于30∶1的，须进行笔试，笔试成绩从高到低排名，按面试人数与选调人数计划比例3∶1确定面试对象，末位并列的同时进入面试。报名人数与职位数比例小于或等于30∶1的，不进行笔试，所有报名人员直接进入面试，直接进入面试的考生需现场进行写作能力测试。

考试在中共绥阳县委组织部、绥阳县人力资源和社会保障局的监督、指导下，由绥阳县人民政府办公室按有关规定组织实施。

笔试采取闭卷考试，满分为100分，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。重点测试报考者的政策理论水平、专业素质能力、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩需达到本场考试平均分，才能进入下一环节，达不到平均分数线的，不得进入下一环节。

面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。主要测试报考者的基本素质及适应选调职位要求的专业水平和能力。绥阳县人民政府办公室成立面试工作组，面试工作由7名考官组成。面试成绩需达到本场面试平均分及以上，才能进入下一环节，达不到面试平均分数线的，不得进入下一环节。

考试结束后，绥阳县人民政府办公室将考试成绩在绥阳县人民政府门户网站、“绥阳发布”微信公众号进行公布。

选调总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考生总成绩相同的，按笔试成绩高的考生名次排前;笔试成绩仍相同的，则重新组织笔试，以新笔试成绩高者排前。

考试形式、考试时间、考试地点由绥阳县人民政府办公室另行通知。

(五)考察、确定拟选调人员

考察工作由绥阳县人民政府办公室组织实施。根据考试成绩由高到低原则上按考察人数与计划选调数比例2∶1确定考察人选。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开选调职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察道德品质、工作能力工作实绩并对人岗相适进一步考察了解。考察不合格的，需报绥阳县人力资源和社会保障局审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补。考察工作成立由2人及以上组成的考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案、核实身份证明材料等方式进行，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作,客观真实地反映考察对象的实际情况。绥阳县人民政府办公室综合考察对象考察情况，按照人岗相适和择优的原则研究确定拟选调人员。

(六)公示

绥阳县人民政府办公室确定拟选调人员后，在绥阳县人民政府门户网站、“绥阳发布”微信公众号进行为期5个工作日的公示。

公示期间查实有影响选调结果问题的，取消选调资格，对反映问题一时难以查实的，暂缓办理相关手续，待查实并做出结论后再决定是否办理调动。

公示环节被取消选调资格而空缺的职位不予递补。

(七)办理调动

公示期满后，没有问题或反映问题不影响调动的人员，由绥阳县人民政府办公室按规定程序和权限报绥阳县人力资源和社会保障局办理调动相关手续。

四、疫情防控

本次选调工作将严格落实省、市、县新冠肺炎疫情防控有关要求，并在绥阳县应对新冠肺炎疫情工作领导小组办公室的指导下做好新冠肺炎疫情防控工作。

五、工作要求和纪律监督

选调工作严格按照规定程序，严格标准条件，精心组织实施，明确相关责任，狠抓工作落实，确保工作顺利进行。对在公开选调过程中出现违法违规违纪和弄虚作假行为的，严肃追究其责任。

本次公开选调未尽事宜，由绥阳县人民政府办公室选调工作领导小组研究确定。

咨询电话：