2022甘肃庆阳市发展和改革委员会选调6人公告

2022-07-14 09:04:20 | 来源：庆阳市人力资源和社会保障局

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根据工作需要，经研究决定，庆阳市发展和改革委员会公开选调工作人员6名。现将有关事项公告如下：

一、选调范围

庆阳市发展和改革委员会、庆阳市项目中心、庆阳市经济动员办公室、庆阳市工农业产品成本调查队公开选调范围为庆阳市市直、县(区)、乡镇(街道)机关及参照公务员法管理单位中已进行公务员(参照公务员法管理单位工作人员)登记，在编在岗公务员(参照公务员法管理单位工作人员)。

庆阳市政府投资项目评审中心公开选调人员为庆阳市市直、县(区)、乡镇(街道)已转正定级的在编在岗事业管理九级工作人员。

二、资格条件

(一)遵守宪法和法律，具有良好的政治、业务素质，身体健康，爱岗敬业。

(二)具有较强的公文写作能力和行政事务处理能力。

(三)学历、年龄及专业要求：35周岁以下(1987年7月12日以后出生)，具有普通高校全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位，专业不限。表现突出、特别优秀，获得县级以上党委、政府或市级以上行业主管部门表彰奖励的，年龄可放宽到40周岁(1982年7月12日以后出生)，学历可放宽到大学本科。

(四)近三年年度考核均为称职(合格)及以上等次。

(五)有下列情形之一的，不得参加公开选调：

1、违反政治纪律或政治规矩的;

2、群众公认度不高的;

3、被依法列为失信联合惩戒对象的;

4、正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

5、按照国家有关规定，到定向单位工作以及选调生到村任职未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

6、受党纪政务处分期间或者未满影响期限的;

7、尚在试用期的各类人员;

8、未经有人事管理权限的部门、单位同意的;

9、法律、法规规定的其他情形。

三、选调程序

坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则，按照以下程序组织进行。

(一)组织报名

1、报名时间：7月21日至7月23日上午：8:30-12:00，下午：14:30-18:00。

2、报名地点及方式：报考人员携带报名所需材料到庆阳市西峰区庆州西路1号市委市政府集中办公区1号楼三楼306室现场报名，不得委托他人代办。

3、报名须提供以下材料：

(1)本人有效期内居民身份证、毕业证、学位证原件及复印件;

(2)《庆阳市发展和改革委员会公开选调工作人员报名推荐表》2份(本人如实、准确填写各项内容，按照干部管理权限，经主管组织人事部门审核，签注推荐意见并加盖印章。填写不完整或不规范的，不予报名);

(3)市、县(区)组织或人社部门正式录用文件复印件1份(加盖组织人事部门公章);

(4)报考公务员(参公)岗位提供市级公务员主管部门批复的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)登记文件及登记表复印件(单位盖章);报考事业管理9级岗位提供机关事业工作人员转正定级表复印件(单位盖章);

(5)干部人事档案专审表复印件(加盖同级组织人事部门公章);

(6)所在单位同意报考证明及近三年年度考核结果证明(单位出具);

(7)纪检监察部门出具的廉洁自律证明;

(8)个人征信证明;

(9)近期二寸免冠蓝底照片5张及电子版。

(二)资格审查

庆阳市发展和改革委员会对报名人员资格条件进行现场审核。通过资格审查的人员，由庆阳市发展和改革委员会负责通知领取笔试准考证，参加公开测试。

(三)公开测试

公开测试采取笔试和面试相结合的方式进行，由庆阳市发展和改革委员会组织实施。

1.笔试。采取闭卷形式，主要测试报考人员政策理论水平、分析和解决问题能力、文字写作能力等综合素质，满分为100分。笔试时间、地点由庆阳市发展和改革委员会另行通知。笔试成绩在庆阳市发展和改革委员会机关网站通知公告栏目公布。

2.面试。根据笔试成绩，从高分到低分排名，按选调人数1:3的比例确定面试人选，对符合条件的人选提前发放面试通知书。面试采用结构化面试方式，主要测试报考人员的综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变等能力，满分为100分。面试人选名单及具体时间另行通知。面试结束后，当场公布面试成绩，并由应试人员签字确认。

应试人员必须携带笔试准考证、面试通知书和有效居民身份证参加笔试和面试，缺少上述证件之一者不得参加考试。

测试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，并在庆阳市发展和改革委员会网站通知公告栏目公布。

笔试、面试和综合成绩出现小数，保留小数点后两位，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。如出现总成绩相同情况，按照笔试成绩，从高到低顺序确定名次。

(四)考察和资格复审

1.考察。根据测试成绩由高到低的次序，按考察人选与计划选调人数2:1的比例确定考察人选。考察由庆阳市发展和改革委员会组织实施，派出2名以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉、学等方面的现实表现进行全面考察。考察组成员通过查阅人事档案、个别谈话听取意见、与考察对象面谈、政治素质测评、干部职工满意度测评等方式进行量化评分，其中，政治素质20%、工作实绩30%、工作能力20%、工作作风20%、干部职工评价10%。

政治和廉洁方面有问题的一票否决，人事档案资料真实性有问题的一票否决。

综合成绩=测试成绩×60%+考察评分×40%。

2.资格复审。考察时进行资格复审，重点审核人事档案，核实“三龄两历一身份”等情况，听取执纪执法部门意见，了解是否存在回避等影响选调的情形。考察和资格复审不合格者，取消选调资格，按照综合成绩依次递补，只递补1次。

(五)人选确定

庆阳市发展和改革委员会党组根据综合成绩，研究确定拟选调人选，分别报市委组织部、市人社局审定。

(六)体检

体检人员依照综合成绩由高到低，按招聘计划的1：1确定，在庆阳市发展和改革委员会指定的医院进行，体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)及《公务员录用体检操作手册》(人社部发〔2013〕58号)文件执行。体检不合格的，按综合成绩排序进行递补并安排体检，只递补1次。

(七)公示与调动

拟选调人员确定后，在庆阳市发展和改革委员会及选调人员单位进行为期5个工作日的公示。公示期间有反映的，经调查核实，不符合选调条件的，取消选调资格，并按综合成绩排序进行递补;无反映的，先到岗试用六个月，试用期满考核合格后，按照有关规定，办理调动手续。考核不合格的，退回原单位工作。

四、其他事项

1.选调工作在庆阳市发展和改革委员会公开选调工作领导小组的领导下，由庆阳市发展和改革委员会办公室具体组织实施，市纪委监委派驻市政府办公室纪检监察组负责全程监督和举报受理。

2.资格审查贯穿选调工作全过程，报考人员应提供完整、真实、有效的个人信息和相关材料，凡弄虚作假或有违规行为者，无论何时发现，一经查实，一律取消选调资格。