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2022甘肃庆阳市金融服务中心选调1人公告

2022-04-25 17:53:07 | 来源：庆阳市人民政府

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根据《庆阳市市直机关事业单位公开选调工作人员办法(试行)》的有关规定，庆阳市人民政府金融工作办公室拟面向全市公开选调事业管理九级职员1名。现将有关事宜公告如下：

一、选调单位、岗位及人数

1. 选调单位为庆阳市金融服务中心(正科级)，单位性质为财政全额供给事业单位。

2. 在编制限额内公开选调事业管理九级职员1名。

二、选调范围

庆阳市机关事业单位在编在岗事业管理9级职员。公务员或参公管理单位有意愿到事业单位工作的一级、二级科员。

三、选调条件

(一)报名人员应具备以下资格条件：

1. 具有中华人民共和国国籍;

2. 遵守宪法和法律，具有良好的政治、业务素质，品行端正、爱岗敬业，实绩突出、群众公认;

3. 学历及专业：具有全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位，专业不限。且参加工作2年以上。

4. 年龄：①研究生年龄不超过40周岁(1982年5月10日以后出生);②本科学历原则上不超过35周岁(1987年5月10日以后出生)，在本职工作岗位上，表现突出，特别优秀的，获得县级以上党委、政府或市级以上行业主管部门表彰奖励的，年龄可放宽到45周岁(1977年5月10日以后出生)。

5. 同等条件下公文写作能力突出者优先考虑;

6. 近三年年度考核均为称职(合格)以上等次;

7. 身体健康;

8. 符合公开选调职位规定的其他资格条件。

(二)有下列情形之一的人员，不得参加本次公开选调：

1. 违反政治纪律或政治规矩的;

2. 群众公认度不高的;

3. 被依法列为失信联合惩戒对象的;

4. 正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

5. 按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

6. 受党纪政务处分期间或者未满影响期限的;

7. 尚在试用期的;

8. 未经有人事管理权限的部门、单位同意的;

9. 法律、法规规定的其他情形。

四、选调程序

(一)发布公告

在庆阳市政府门户网站、市人社局网站发布公开选调工作人员的简要信息。

(二)报名

本次选调工作由市政府金融办组织报名，采取个人自荐与组织推荐相结合的方式进行。报考人员自行下载打印所需表格，如实填写并送相关部门审核盖章，报名时携带所需资料，填写手机号码并保持通讯工具畅通，报名不得委托他人代报。

报名时间：2022年5月5日(星期四)至2022年5月7日(星期六)上午8:30--12:00，下午14:30--18:00。

报名地点：西峰区庆州西路1号市委市政府集中办公区1号楼632室。

报名所需资料：

(1)本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件各1份(标注“复印属实”字样并加盖单位公章);

(2)《庆阳市金融服务中心2022年公开选调工作人员报名推荐表》原件2份(A4纸正反面打印，需所在单位、主管部门、县级组织或人社部门加注意见并盖章);

(3)县区报考人员报名推荐表中需加注县区编办在编情况审核意见并盖章(市级报考人员不加注市编办意见，统一报市编办审核);

(4)市级组织或人社部门正式录用文件复印件1份(标注“复印属实”字样并加盖组织人社部门或档案部门公章);

(5)工资转正定级审批表复印件1份(标注“复印属实”字样并加盖单位公章);

(6)本人《干部人事档案专审表》复印件1份(标注“复印属实”字样并加盖主管部门或同级组织人社部门公章);

(7)所在单位出具的近三年年度考核结果证明1份;

(8)纪检监察部门出具的廉洁自律情况证明1份;

(9)近期二寸免冠蓝底照片6张。

(10)单位同意报考证明(须加盖主管部门及人事管理部门公章)

(三)资格审查

庆阳市政府金融办工作人员依据报名人员提供的报名信息及资料进行资格审查，并电话通知报考人员审查结果。通过审查的报考人员，按通知时间地点领取《笔试准考证》。

符合条件的报考人数与计划选调人数比例不得低于3:1。如报考人数达不到规定比例，取消选调计划。

(四)笔试

笔试环节采取闭卷形式，实行百分制。着重考察应试者胜任报考岗位必须具备的基本素质，重点测试应试人员对金融专业知识掌握情况和文字写作能力，运用基本理论、基本知识和基本方法分析和解决实际问题的能力。

(五)面试

按笔试成绩由高到低的次序确定面试人选，面试人选与计划选调人数的比例为3:1。面试由市政府金融办负责组织实施，市人社局负责监督和指导。采取结构化方式，实行百分制，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、决策思维能力、人际沟通能力、应对突发事件能力、灵活应变能力、个性特征等。

测试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，并在庆阳市政府门户网站公布。

(六)考察和资格复审

根据测试成绩，按照考察人数与选调计划2:1的比例确定考察对象。由市政府金融办负责，组成考察组，主要考察德、能、勤、绩、廉、学等方面的现实表现，并在组织、人社部门指导下，查阅人事档案、核实“三龄两历一身份”以及其他需要核实的情况(违纪违规情况、诚信档案记录情况)。考察通过个别谈话、听取意见、与考察对象面谈、听取执纪执法部门意见等方式进行。

政治和廉洁方面有问题的一票否决，人事档案资料真实性有问题的一票否决。考察时同时进行资格复审，考察和资格复审不合格者，取消选调资格，依次递补考察对象，只递补1次。考察组成员根据考察情况进行量化评分，其中，政治素质20%、工作实绩30%、工作能力20%、工作作风20%、干部职工评价10%。

综合成绩=测试成绩×60%+考察评分×40%。

(七)人选确定

市政府金融办党组根据综合成绩集体研究确定拟选调人选。报市人社局审定。

(八)体检

考察和资格复审结束后，参照公务员录用体检通用标准，对拟选调人员进行体检，体检地点由市政府金融办组织到市级定点医院进行，体检不合格的按综合成绩排序进行递补并安排体检，只递补1次。

(九)公示和调动

1. 公示。根据综合成绩、考察和体检情况，庆阳市政府金融办召开党组会议研究确定拟选调对象，报庆阳市人力资源和社会保障局审核后，分别在庆阳市政府金融办和选调对象所在单位进行公示，公示时间为5个工作日。

2. 调动。公示期满后，对没有问题或反映问题不影响选调的，按照干部管理权限办理调动手续;对有反映，经查实且影响选调的，取消选调资格。

(十)聘用

(1)审查合格且公示无异人员，报市人社局审核合格后办理调动手续，聘用人员与庆阳市政府金融办签订规范的聘用合同(全市统一使用省委组织部、省人社厅印制的《甘肃省事业单位聘用合同》)。

(2)为聘任人员办理岗位聘任备案手续，兑现管理九级工资。