2023重重庆市武隆区内考试选调工作人员34人通告

2023-08-01 16:59:00 | 来源：重庆市武隆区人民政府

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四、考试

考试分为笔试和面试。原则上，各职位的报名人数与计划选调人数比例不低于3:1。达不到规定比例的，由区委组织部和区人力社保局同选调单位研究决定是否继续进行选调。

(一)笔试

笔试科目为《综合知识测试》，主要测查应试者职业职位能力水平、政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等，满分100分。

笔试由区委组织部统一组织，考试具体时间及地点详见准考证。

对近三年(即2020—2022年)年度考核获得优秀等次的报考人员实行笔试加分，每获得1个优秀等次加1分。符合加分条件的人员，请在报名当天携带加分材料到区委组织部进行申报审核。加分材料包括：加分申请(附件4)、年度考核优秀证书或嘉奖文件原件和复印件各1份、现所在单位出具加盖公章的证明材料原件1份。逾期未申报的，不享受加分政策。

笔试成绩计算：笔试成绩=《综合知识测试》成绩+加分值。

报考人员应按准考证上规定的时间、地点，携带本人有效居民身份证和准考证参加考试。

笔试成绩、进入面试人员名单等相关信息一般在笔试结束后7个工作日内公布。请报考人员自行登陆重庆市武隆区人民政府网(http://cqwl.gov.cn/)查询。

笔试成绩合格分数线由区委组织部和区人力社保局确定并公布，笔试成绩未达到合格分数线者不得确定为面试人选。

(二)面试

面试由区委组织部统一组织，主要测查应试者综合分析能力、解决问题能力、语言表达能力、举止仪表等。

根据笔试成绩由高到低顺序，在笔试合格人员中，按照1:3的比例确定面试人选，最后一名成绩并列的，一并进入面试。进入面试人数达不到面试比例的，按照“选调名额=进入面试人数×面试比例”重新计算确定选调名额，计算结果出现小数的原则上按四舍五入法处理，最少保留该职位1个选调名额。面试满分100分，最低合格分数线60分，低于60分的，不能进入下一选调程序。若进入面试比例低于1:2(不含1:2本身)，则进入下一选调程序人选的面试成绩必须达到70分。

面试具体时间、地点等事项将在重庆市武隆区人民政府网(http://cqwl.gov.cn/)进行公布。面试人员面试时须携带笔试准考证、有效居民身份证，在规定时间到指定地点参加面试。

五、考察

根据考试综合成绩从高到低顺序等额确定考察人选。考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。若进入考察人选最后一名总成绩并列，以面试成绩高者进入考察;若面试成绩也相同，则以笔试成绩高者进入考察;若笔试成绩也相同，则进行加试。

考察重点为德、能、勤、绩、廉、职位匹配度、政治业务素质等。突出考察政治品质和道德品行，深入了解政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，注重考察工作实绩，强化专业素养考察，加强作风和廉政情况考察。

考试选调考察工作由区委组织部和区人力社保局统一组织，各选调单位具体实施。选调单位应认真制定考察方案，并及时与考察对象所在单位进行沟通。

考察结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考察情况为基本合格及以下等次的，不能进入下一选调程序。

考察及后续各环节出现缺额的，均不递补。

六、公示和办理选调手续

(一)公示

区委组织部和区人力社保局根据报考人员的考试、考察情况，确定拟选调人员并在重庆市武隆区人民政府网(http://cqwl.gov.cn/)进行公示，公示期为5个工作日。公示有异议的人员，选调单位应及时调查处理，并提出是否选调的意见，分别报区委组织部、区人力社保局批准。

(二)办理选调手续

对公示无异议或有问题反映但不影响选调的人员进行试用，试用期为2个月。试用期满考核合格的，按有关规定办理调动手续;考核不合格的，回原单位工作。