2.要对考察题目有清晰的认知。一方面，要做到把握问题关键，能够提出独到观点，且对观点论证充分、逻辑严密、条理清晰，做到有效表达;另一方面，对他人观点能进行到位的分析总结，如此才能在讨论中适时出击，并有效推动最终一致意见的达成。

3.要有团队合作意识。在无领导小组讨论的考场上，大家切勿以自我为中心而弃团队合作于不顾，须知团队的互动性、组员的亲和力同样是考官的考察要点。事实上，根据往年的考试经验，同一组内成员的考试成绩相差不会太大，考官更加倾向于考察团队的整体性，往往会出现同一组考生分数普遍偏高或同一组考生分数普遍偏低的情况。

值得注意的是，无论在考试中采用哪一种考察形式，作为遴选考试其难度和高度要求都会比公务员考试高一个层级，因此，对于广大考生的答案要求自然也更高，大家的答题应该体现出更高的水平：

1.口才很重要。面试考察，考察的是考生的综合素质，其中答题的流畅性是综合素质尤其是心理素质的一个重要外在体现。在面试考察中，答题的流畅性如何对考生的成绩影响十分大，因此大家要做到言语流畅，表达清晰。

2.从工作中来，到工作中去。当好领导干部要从群众来，到群众中去，遴选考试要想取得好成绩，也要做到从工作中来，到工作中去。遴选考试，考的是工作经历和工作技能，考的是考生是否深入到工作中，是否能从工作中和机关大环境中有所总结和感悟。因此，考生在答题时要结合具体的工作把所有必要知识和经验都整合到自己的答案框架中来，做到言之有物。

3.人无我有，人有我优。遴选考试中，考生面临的是众多的同志竞争和同质竞争，只有答案够出彩才能真正脱颖而出。因此，在考场上一份优秀的答案应该体现出个性化、独特化，与大众化答案相比，立意和角度应该更高、信息应该更新、与现实联系应该更紧密，只有如此，才能令考官眼前一亮，取得好成绩。

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