(2)岗位匹配题

所谓岗位匹配性，是指求职者的动机、能力、性格、价值观等各方面要素与岗位任职要求是否吻合，同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求，因此岗位匹配性题目往往需要应考者联系自身答问题，如：“结合报考岗位谈谈你的优势”“为什么报考该岗位?”“你到新单位后有什么样的职业规划?”等。

这一类题目答题的自由度大，没有什么固定套路。但是，需要提醒大家的是，答题时一定要做到诚恳不虚假，要突出自身的思想觉悟，要体现出个人与岗位之间的匹配性、忠诚性和稳定性。因此，需要考生必须对自身及岗位有清醒的认识。

2.对策类

这一类题目重在考察考生的执行力，题目的最终问题往往为“你怎么办”“你会如何解决”“你会如何组织”“你认为……重点和难点是什么”等，主要包括人际关系、应急应变、计划组织协调三种题型。

回答这一类题目应以问题的最终有效解决为目标，需要考生设身处地分析题目中所设定的情境，找出实际需要解决的问题，并逐一击破。但是，需要提醒广大考生的是，答案内容一定要做到详略得当、条理有序，重点突出且切实有效。因此，一方面，大家在分析问题的过程中一定要对所要完成的“任务”有清醒的认识，知道其背后的“目标意图”，如此才能做到不仅“做的成”，而且“做的好”;另一方面，在回答问题时要提前组织好答案要点，善用序号词，以保证答案的条理性。