干好干坏不一样

　　考核结果与干部使用挂钩

　　5月19日，中纪委网站通报了部分省(区、市)组织涣散、纪律松弛等方面的案件。其中，山东省和新疆生产建设兵团的各3起案件直指上班时间上网、玩游戏、脱岗等“庸懒散”行为。相关人员除被通报批评外，或被责令作出书面检查，或被给予诫勉谈话。

　　此前，干部因空岗、吃拿卡要等“庸懒散”行为被免职的例子，在海南、重庆、湖北、广东等多地都有出现。

　　十八大以来，各级各部门对平时考核中发现的各种违法违纪问题的处理，呈现出更加严格的态势。

　　内蒙古自治区党委近期出台的《领导班子和领导干部平时考核办法》明确规定，对在平时考核中发现问题的班子，及时谈话提醒、督促整改;对发现问题的干部，视情况进行批评教育或给予相应处分。

　　从严考核，归根结底要体现在对结果的严格使用上，让干了没干不一样、真干假干不一样。对于年度考核这个考核工作的“重头戏”，更是如此。从严治吏导向下，各级各部门纷纷出招强化结果运用，让考核结果与干部使用直接挂钩。

　　中央层面，顶层设计强化制度约束。《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》明确，制定违背科学发展行为责任追究办法，对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，给国家利益造成重大损失的，损害群众利益造成恶劣影响的，造成资源浪费的，造成生态严重破坏的，盲目举债留下一摊子烂账的，要记录在案，视情节轻重给予组织处理或党纪政纪处分，已经离任的也要追究责任。办法之严格、态度之严苛，引起国内各界甚至海外的强烈关注。

　　中央布下追责“高压线”，各地也紧随其后，出台新版考核办法，对结果使用“动真格”。

　　河北推行干部使用“综合量化提名”办法，将近三年年度考核成绩纳入提名环节。河北省委书记周本顺更是旗帜鲜明地提出：“干部考核结果不行，推荐票数再高也不能用。”

　　宁夏规定，领导干部年度考核被评为不称职等次的，要降职使用。甘肃明确，领导班子被评为较差等次的，对班子主要负责人降职或改任非领导职务，其他领导干部一年内不得提拔使用或平职交流到重要岗位任职。

　　“乱作为不行，不作为也不行。”十八大以来，随着考核导向、考核方法、结果使用的全面从严，“为官不为”者受到越来越严格的处理，“为官不易”的社会氛围日趋浓厚。各级干部普遍感到，肩头担子更沉了，干事动力也更大了。