【导语】中公遴选考试网每天更新全国各省份公务员遴选考试公告及遴选备考资料，小编为大家整理2021遴选面试热点：探索实施“父母育儿假”，帮助广大考生了解考试内容 ，遴选考试脱颖而出。

【参考答案】

1.亮明自身观点。

育儿假的前面加上了“父”字，这体现了社会对平衡育儿责任的关注与期待，虽然这只是一项探索，也必然将有很长一段路要走，但是我们仍需要对其充满信心。

2.分别分析题干观点并论述个人观点。

(1)背景：近几年，我国人口出生率不断降低，劳动年龄人口总量不断下跌，中国的老龄化问题日益严重，据调查显示，到2030年，中国将成为全球老龄化程度最高的国家。

(2)意义：

①提高生育率。当前育龄夫妇生育意愿低的原因之一就是孩子出生之后无人照看，只有母亲在产假期间进行照顾，所以这一尝试既体现了国家对于家庭建设的重视，也能够减轻育龄人群的压力，让更多的年轻人愿意生育，缓解人口老龄化。

②减轻就业性别歧视。虽然当前有明确规定不得将限制生育作为录用条件，但是现实中很多女性却因为生育遭受就业中的歧视，所以“父母育儿假”确保了男女双方的权益，能够缓解企业招聘中性别歧视这一问题。

③促进家庭和谐。在传统观念中，母亲总是承担育儿的责任，而这一探索有利于发挥父亲在家庭及育儿中的角色和责任，既缓解了母亲的育儿压力，也有利于孩子的成长。

(3)未来可能存在的问题：来自企业的阻力。父母都有育儿假虽然是对劳动者权益的保障，但是对于企业而言，却是人力成本，难免有一些企业置之不理，“父母育儿假”最终只能成为一项美好的倡导。

3.优化落实。

(1)做好民意调研。在探索期间要充分倾听群众的的心声，做好民意调查工作，利用新媒体、民生座谈等各项形式集思广益，让民生跟着民声走，保证决策的民主性和科学性。

(2)做好企业工作。为了缓解企业的阻碍，一方面可以出台相关的法律法规，以起到必要的约束作用，另一方面可以对落实好的企业进行激励，比如税收等优惠政策。

(3)做好家庭引导。通过宣传引导提高男性的责任心，“父母育儿假”的目的是为了让父亲承担家庭责任，所以男性在育儿假期间要积极并主动承担力所能及的事情，多陪伴孩子的成长。