【导语】中公遴选考试网每天更新全国各省份公务员遴选考试公告及遴选备考资料，小编为大家整理2020遴选面试热点：由“面子”到“里子”，是青年人的成长，帮助广大考生了解考试内容 ，遴选考试脱颖而出。

热点背景

截至目前，很多高校的应届毕业生通过“云签约”定下了工作。随着就业市场的变化，青年的职业选择也呈现出新的特点。一些工作表面看着光鲜，可发展空间不大，一些工作看似不那么“高大上”，但能锻炼人、发展空间大，后者正受到年轻人越来越多的关注。

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最近，一份网络调查显示：有70%以上的青年在找工作的时候更看重“里子”，而不太看重“面子”,这折射出年轻人就业观念上的变化。对此，请谈谈你的看法。

中公解析

这份调查结果表明了现在的年轻人找工作已经变得更加务实和理性。这意味着年轻人将不会再花费大量的时间去“试水”“摸索”，能更好地把握自己地黄金职业期。因此，就业更注重“里子”对劳动者个人和各个单位行业，乃至整个社会而言，这都是一件好事。

一直以来，受到传统观念影响，更多地年轻人在选择工作时标准往往是：职业和岗位是不是光鲜亮丽、行业是否享有较高地美誉度，即是否通俗意义上的“好工作”。但是我们也不难发现，传统意义上的“好工作”，往往也有很多弊端，比如：自己从事的工作不是自己喜欢和擅长做的;甚至，一些工作不过就是机械地重复简单工作，消磨年轻人的工作热情，也无法提供必要的成长空间。不难想象，这样的体面工作形成的温室效应，会使青年人在几年以后与那些勤勤恳恳工作的同龄人拉开差距。

当前青年人的观念改变，注重“里子”这更有利于提升青年人自身与岗位的匹配度，有利于个人未来的发展。更重要的是，劳动者可以在工作中获得乐趣，进而可以更好地投入到工作中，这可以更好地加速个人成长，最大化实现青年人自己的价值。

对于当前青年人的就业观念从“面子”到“里子”的转变，需要社会、家庭、用人单位等多方均衡用力，打好组合拳。

首先，社会媒体应当做好引导，一方面让这种重“里子”轻“面子”的择业观向好发展;另一方面也要鼓励那些有能力、有优势的青年人大胆地去争取一些“既有面子、又有里子”的工作，避免出现“人才浪费”的现象。

其次，家长应当对于青年人的选择多一份包容，改变自己的陈旧观念，不再“唯体制论”“唯公职论”。给青年人做好后援队，尊重青年人合理合法的职业选择。

最后，年轻人职业观念的变化，使用人单位也面临着挑战。尤其是要努力优化工作岗位，营造一种良好的工作氛围，为劳动者提供更好的发展平台和更大的成长空间，避免给年轻人一种职业落差感，尊重年轻人的劳动成果，让年轻人更乐于把自身价值与工作价值融为一体。