【导语】中公遴选考试网每天更新全国各省份公务员遴选考试公告及遴选备考资料，小编为大家整理2019遴选面试热点：“痕迹管理”，帮助广大考生了解考试内容 ，遴选考试脱颖而出。

【答题要点】

“痕迹管理”就是在管理工作中，对工作内容留下详细的工作记录，包括文字、图片、视频等相关工作材料。在实际工作中具有一定的必要性，但片面追求“痕迹”而不是业绩的工作方式，是错误的，这种工作方式必须加以纠正。

之所以说它必要，是因为对日常工作留存相关痕迹有益于总结工作经验，理顺工作思路，提高干部的工作能力。同时，这种痕迹能够有效还原对工作的落实情况，为工作的考核、干部实绩管理等提供重要依据。

但在近年来的工作中，确出现了过分最求“痕迹”的情况，这种重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的工作方式，这会直接增加了基层干部的工作压力，基层干部的大部分时间都用在了撰写材料上，分散了干部实际工作的时间，势必导致工作执行不到位，效果不佳的情况。这种管理方式一旦形成，就会使产生一种“重材料轻实干”的错误思想，使原本求真务实的工作风气发生了变化，会滋生一种新型的形式主义，影响政府公信力，降低了政府在群众心中的形象。

“痕迹管理”的问题出在下面，根子却在上面。主要是上级有关部门工作思想意识不到位，没有意识到“痕迹管理”的真实意义与具体操作方式，导致督查检查工作沉不下去、做不到底，一味的奉行“唯痕迹论”，至于督查检查痕迹背后的实际工作情况则不在督查检查的范围之内，这就必将导致“痕迹管理”偏离了正确轨道。

“痕迹主义”既迷失了干部的工作方向，又贻误事业向前发展，应该及时拿出有效管用的整治措施，予以制止和纠正。

首先，坚持以上率下。上级有关部门要转变工作作风，本着事实就是的工作原则，对于督查检查工作，不光注重痕迹，更应该沉下身子，直插工作现场，实打实地了解实情，注重实效，率先端正工作作风。

其次，推进制度落实。落实好中共中央办公厅近日发出的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》文件精神，对工作进行严格地监督检查，对工作落实中的不正之风、不实之举要严肃地指出来，倒逼基层干部把工作落实实处，压缩造痕迹者的生存空间。

最后，激励担当实干。不以材料“痕迹”评短长，要以工作实绩论英雄。对于干部的考核，不光局限于材料，也要脱离材料，注重实效，全面科学的进行评价，对于担当实干的干部，一定要给予奖励和保护，使广大干部在责任和使命面前心无旁骛挺身干事。

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