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2018遴选面试热点:开创中国电影的新高峰

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2018遴选面试热点:开创中国电影的新高峰

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中公解析:

观点:回首最近十年,中国电影从“引进来”到“走出去”都在开创新的局面,开辟了中国版图,传递了中国声音,电影是世界的语言,更是文化交流强有力的手段。近年来的成绩不仅赢得了国人的认可,更为国外影迷了解中国打开了大门。

其一,在2014年文艺工作座谈会上,习近平同志曾经强调:文艺不能做市场的奴隶,不能充满铜臭味,文艺不能在市场经济大潮中迷失方向,不能在为什么人的问题上发生偏差,否则文艺就没有生命力。这便是中国电影转型的开端,“十年磨一剑”,从剧本的创作开始,更加贴近百姓生活,创作的艺术表现手法,更加具有普适性,现象级的电影越来越多,现实题材的电影成为当下电影界的宠儿,大家渐渐形成共识:要做最好、最对、最中国化的内容,让中国市场接受。

其二,创作人才匮乏。当前仍然存在着有数量缺质量、有“高原”缺“高峰”的现象,存在着抄袭模仿、千篇一律的问题,存在着机械化生产、快餐式消费的问题,根本原因在于缺少创作人才,中国电影的创作核心力量就在于人才,而电影数量的产出比与电影专业人才的产出比相距甚远,甚至某些大片的制作人根本不了解电影行业,只凭借个人的喜好和想法指导电影拍摄,这就是长期难以赢得认可的原因。

综上,人们对美好生活的日益追求,对精神世界的不断向往,成为中国电影的落脚点和出发点,如何挖掘人才,如何树立文化自信,如何让中国电影的未来越走路越宽,我们需要做的还有很多。

其一,高层次人才的引进计划应当落到实处。人才是储备,人才就是机遇。持续推进海外高层次人才引进计划,打造成熟的试验区,对电影人才充分的尊重,要让人才可以尽快成长就要摆脱资本的直接束缚,还得靠全行业的传帮带,中国的第五代导演大多都是摄像出身,著名的张艺谋导演也凭借《老井》摘得影帝桂冠,从基层做起,通过实践来助力成长。

其二,行业规则、政府协调,双管齐下共创佳绩。流量小生、亿元片酬和五毛特效放在一起充满了讽刺意味,当下唯流量、唯明星的现象已经不管用了,大家更关注社会现实、真情实感的流露,所以完善的产业链条、健全的拍摄队伍、公平的酬劳分配,才是行业应该默认的规则;于此同时,政府面对乱象更不能手软,扯掉影视界的遮羞布,对于不良的市场竞争,应重拳出击,提高影视界的入门门槛,只有这样政府监管不缺位、行业规则不落空,我们电影业的未来才会更加明了。

其三,受众的审美要求绝不降低。越来越成熟的受众期盼的是也来越成熟的电影,在为好莱坞、宝莱坞电影较好的同时,也好回首提点中国电影业,挑剔的目光同样会引导中国电影持续向好发展,提升自己的审美情趣,阅读高质量的文学作品是最佳途径。

期盼着中国电影走出高原,迈向高峰。只有强大的中国电影,才能树立文化自信;只有坚定的文化自信,才能讲好中国故事,

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