【导语】中公遴选考试网每天更新全国各省份公务员遴选考试公告及遴选备考资料，小编为大家整理2018遴选面试热点：女性就业歧视应当何解?，帮助广大考生了解考试内容 ，遴选考试脱颖而出。

2、为什么同等条件或者差距不大的情况下选择男生?

a女性本身就是弱势群体，出于安全方面的考虑很多单位不愿意招聘女性，换句话说，女性员工外出办事，甚至会派一名男同事陪同，太麻烦，成本也高。

b受社会主流观念影响，女生的就业价值观更倾向于找有一定收入水平、相对稳定、相对轻松的工作。因此，男生对于就业的选择面比女生更广。

c女性生育问题是客观事实，招录单位不想招收近期有生育计划的女性，以前，女性已婚已育的话，招聘时不会受性别影响，但现在就算是女性已经生育，企业也担心她们生二孩。对于大型企业来说，人员基数大，集中怀孕、生产的女员工都是具备一定工作经验的骨干人员，，导致人手严重不足，公司运转也会出现问题。

d女性遭受到就业歧视问题时，会认为是正常的事，已经司空见惯，虽然无奈，但是无解，而且我国目前还没有一部反就业歧视法，很难说哪些区别对待就一定是歧视，哪些区别对待是企业在行使自主经营权，同时取证难问题，也助长了一些企业明目张胆的要求招聘男性。

3、解决措施

(1)女性自身转变观念，积极投入到富有挑战的工作中去，发挥个人优势，比如管理类岗位，是每个单位都有需求的工作岗位，女生心思细腻，善于观察，管理优势很大。

(2)用人单位完善管理办法，进行岗位的合理制定，招聘时摈弃性别观念，能够给女性提供更大的发展空间和平台。

(3)在全面实施二孩政策的社会环境下，国家需要进一步完善保障有关女性生育权利的社会保障体系，例如对女性职工达到一定比例的用人单位，在税费减免、房屋租赁等方面给予政策倾斜，推动用人单位增加女性职工人数，维护就业公平。

(4)社会各界呼吁尽快制定更具针对性和实效性的反就业歧视法，消除性别和身份歧视问题。

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