【导语】中公遴选考试网每天更新全国各省份公务员遴选考试公告及遴选备考资料，小编为大家整理2018遴选面试热点：“人才争夺战”是把“双刃剑”，帮助广大考生了解考试内容 ，遴选考试脱颖而出。

【热点解析】

亮明观点。各地“求贤若渴”，为了引才使出浑身解数，推出一系列政策，是实现城市可持续发展的必然选择，但也要警惕过度竞争和无序竞争带来的本末倒置。

背景及意义。“人才争夺战”是新时期我国经济转型、发展理念转变、户籍管理放松、新旧动能转换、人口红利消失、老龄化社会来临等众多因素综合作用的产物，但其实质主要是各地之间的人才博弈。各城市纷纷出台强有力的人才政策，通过激烈的人才竞争，从局部到整体催生了巨大涟漪效用：一是弥补了人才断层，促进人才结构的调整;二是有利于补齐产业短板，促进产业结构优化;三是有利于促进创新驱动发展，推动本地创新创业;四是进一步推动尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会风尚的形成。总之，“人才争夺战”为城市发展带来了规模效应，有力地促进了当地的经济社会发展。

问题与不足。但是，各地的过度竞争和无序竞争又会助推“人才争夺战”的不断升级、加码，导致人才供给侧结构性偏差。因此，我们必须正确认识“人才争夺战”，警惕“人才争夺战”中存在的风险。首先，过度的人才争夺会影响区域协调发展，造成区域、城市之间的“零和博弈”，阻碍了区域一体化发展。其次，人才争夺的结果可能造成人才“马太效应”，导致中西部、中小城市的人才流失，加剧人才不平衡的局面。再次，加大财政负担。通过现金补助、创业扶持、税收减免等大力度的优惠政策吸引人才，的确能形成本地引才的相对优势，但从长远来看，这势必会造成地方政府的财政负担。最后，可能带来攀比之风。在同侪压力下，一些地区不切实际的人才争夺可能会导致盲目攀比之风盛行，为抢而抢，重‘抢’不重‘用’的情况，造成人才和各类资源的浪费。

解决对策。要想走出人才争夺的误区，就要从以下几方面下功夫。1，国家要以建设“人才强国”为总目标，加强人才宏观调控力度，制定人才竞争规则，维护人才竞争秩序，对各地的人才竞争行为有所引导，规避人才竞争风险，加大对中西部和基层人才的培养力度，建立相关机制鼓励东部和大城市人才反向流动，促进人才区域协调发展。2，各地政府要强化大局意识，调整管理方式，根据城市发展的各行业需求来确定人才引进标准，将人才引进与地方经济社会发展深度融合，同时，注重本地人才的培养和使用，遏制过度的人才竞争。3，既要引才、引智，更要用人、留人，要将与户籍相适应的教育、医疗、养老等配套政策同步推进，持续改善营商环境和创新环境，不断优化城市的硬环境和软环境，把人才留在当地，实实在在为当地经济发展作贡献。4，要加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，加大国际人才竞争力度，在全世界范围内配置人才，聚天下英才而用之。

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