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第三，吸引人才可以加快城镇化建设，提高城镇化率。

不足：

第一，集聚优质人力资源也好，优化城市人才和人口结构也罢，都非一日之功，更不是靠一招一式就能解决问题的，它只能是一个过程。

第二,人才流动受很多因素的影响，除了以上的福利以外，还受到一个城市的交通，基础设施建设，社会福利保障，生态环境，医疗，教育等方面的影响。

第三，人才的争夺战不能胡子眉毛一把抓，要有针对性，有质量，才能真正发挥人才的优势。

对策：

第一，政策引人，引进人才是基础，人尽其才，留住人才是关键，除了在住房保障，医疗保障，子女入学等方面提供优待外，还要按照人才成长规律改进人才管理机制，建立更加灵活的人才培养机制。

第二，产业聚人，安居才能乐业，但没有“业”的支撑，又如何“安”居?发展高新技术人才，发展产业，让人才有施展才华的空间和奋斗的动力。

第三，服务留人，完善相应的基础设施，在创造人才稳定工作生活的良好环境上下功夫。事业的高度、生活的品质、环境的质量，医疗教育等生活资源的配套等，都是他们所在意的。事业和生活平衡度越高的城市，人才的稳定性也越好。作为地方政府，应该在营造吸引人才的大环境上，持续发力，久久为功。

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