【导语】中公遴选考试网每天更新全国各省份公务员遴选考试公告及遴选备考资料，小编为大家整理2018遴选面试热点：食品安全的“吹哨人”制度，帮助广大考生了解考试内容 ，遴选考试脱颖而出。

【中公答案】

食品药品安全问题频发，几大顽症，其中首要的治理难题是“发现难”。不过，再隐蔽、再狡猾的不法行为，终究需要企业员工去完成，经营者骗得了消费者和监管者，却瞒不过企业内部员工的眼睛。

外国有一种“吹哨人”制度，即食品药品企业的员工受到外部激励，“反戈一击”，在道德感和利益的双重驱使下，站出来举报企业的不法行为。在我国，近年来曝光的一些重大食品安全事件，如南京冠生园月饼事件、上海染色馒头事件、上海福喜事件等，举报人都是企业内部员工，他们从违法生产线上的一员变成食药安全的维护者。

堡垒最容易从内部攻破，“吹哨人”制度堪称打击食品药品违法的一个利器。建立“吹哨人”制度，重金奖励是不可或缺的一环。因为趋利避害是人的本性，内部员工举报企业的不法行为，往往意味着丢掉饭碗，甚至面临着各种难以预知的风险。他们在担当“吹哨人”之前，势必要算算成本收益账，当可能获得的收益高于可能付出的成本时，他们才更愿意勇敢地站出来。所以，政府承诺的奖励必须充分兑现，这样才能形成正向激励，鼓励更多企业内部员工勇当“吹哨人”。

除了重金奖励，还须加强对举报人的保护。“吹哨人”的一次举报就可能断了违法者的财路，甚至让违法者倾家荡产，他们势必对“吹哨人”恨之入骨。因此，保护举报人，不泄露举报人的相关信息，避免他们被打击报复，应当成为“吹哨人”制度不可或缺的重要组成部分。

“吹哨人”制度使得每个食药企业的每个生产销售流程都时刻处于监督之下，经营者势必更加小心谨慎。但不要忘了，维护食品药品安全，需要政府、企业、社会公众的共同努力，缺一不可。

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