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要走出这些误区，真正实现脱贫摘帽。

一是要激发士气。贫困县较之非贫困县，发展的任务更重，领导的责任更大、付出的更多，这应当充分肯定。对那些在脱贫攻坚中作出突出贡献的扶贫地区领导干部，要用好用活干部政策，在原岗位上解决他们的待遇问题，个别特别优秀的，可以破格提拔使用。这样，既稳定了队伍，又激发了活力。

二是真考核、真问责。不断完善考核评价体系，引入第三方评估机构进行评估，并且入户独立调研，扶贫干部遵循回避原则，确保评估不受干扰。通过初核、复核和评估专项检查，公示无异议才能退出，真正实现中部地区贫困县贫困发生率降低到2%以下，西部地区贫困县贫困发生率降低到3%以下的，错退率低于2%，漏评率低于2%，群众认可度高于90%的，才可以退出，用最严格的扶贫考核评估，强化监督检查，确保脱贫退出成果得到人民认可，经得起历史考验。对个别心浮气躁，为急于摘帽而玩数字游戏的，不但不能让他们“过关”，还要追究他们弄虚作假的责任，把工作导向心无旁骛扶真贫上来。

三是脱贫后防止返贫。实现摘帽退出只是脱贫攻坚征程上的阶段性胜利，为了防止返贫，下一步要切实做好贫困县退出之后的继续帮扶、监管和巩固提升工作，实现脱贫不脱政策，不脱措施，不脱投入，摘帽不摘监管，使各项帮扶工作保证继续推进，确保实现稳定脱贫。

四，脱贫工作持续前行。目前我国仍有804个贫困县和4200多万贫困人口，为了帮助这些人及时脱贫，所有党员干部后续还需继续发力，精准识别，精准帮扶，且要着重对贫困户扶志，扶德，扶技，来使得贫困户自身脱贫意愿变强，真正稳脱贫，确保全面建成小康社会这一宏伟目标的实现。

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