【导语】中公遴选考试网每天更新全国各省份公务员遴选考试公告及遴选备考资料，小编为大家整理2018遴选面试热点：如何看待“脸生干部”现象，帮助广大考生了解考试内容 ，遴选考试脱颖而出。

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热点背景

近年来,尽管各地采取不少措施推动干部深入基层,但经调研发现,“干部不了解群众,群众不了解干部”的“脸生干部”现象仍存在。“三门”干部不熟悉基层、群众不熟悉基层干部、工作出不了机关门等问题凸显。

问题：请你谈谈对“脸生干部”的看法?

中公解读：

看到这个社会热点，我们不难看出这是一个社会现象的综合分析;对于这样的问题，中公建议分三步走：一是提出观点，即先对现象提出自己的观点，表明自身态度;二是论证观点，从现象产生的社会背景、影响、现状、原因等方面来开展论证;三是落实观点，对于积极的现象，重在优化、落实、推广;对于消极现象就得找出原因，提出解决的办法;下面就具体来分析展示一下作答的流程:

提出观点：“脸生干部”就是自己不大熟悉基层、基本不懂群众,虽然工作辛辛苦苦,但在群众看起来又是衙门作风，让老百姓感到陌生的干部。当下部分基层“脸生干部”成为开展群众工作的掣肘,要引起政府部门足够的警惕。

论证观点：“脸生干部”在对基层工作中存在底数不清，情况不明等现象，“为人民服务”在落实行动中也没有得到真正贯彻。这样不但淡化党群干群鱼水关系，让党群干群之间产生“心墙”，而且不利于做好基层工作，更不利于党的各项事业全面发展。

党的十九大报告指出：“不断满足人民日益增长的美好生活需要，不断促进社会公平正义，形成有效的社会治理、良好的社会秩序，使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。”践行十九大报告，推动党群干群鱼水关系巩固深化，很有意义，也非常必要。

“脸生干部”客观原因也有不少。诸如互联网+理念的推广，电话电脑的普及、4G网络的覆盖，让干部进村入户的时间和频次减少;机关中“文山会海”依旧不改本色，让干部在办公室忙着收发文件、制作各种表格、开各种会议，难以抽身下基层等;还有部分干部服务意识缺失，不愿意深入基层，不愿意与老百姓打交道，官僚主义思想作怪，责任心衰退，公仆意识淡薄等原因造成脸生干部现象的频频出现。