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随着国家对新选拔任用干部基层工作经历更加重视，一些地方对基层工作经历年限作了明文规定，或者对有基层经历者予以政策倾斜，许多公务员都积极到基层积攒经验，甘愿过着“假装在基层”的生活，一改“往上走”的直线升迁模式，而是选择“先下去、再上来”的曲线模式，“下基层”成为“混基层”。

【面试热点预测】

随着国家对新选拔任用干部基层工作经历更加重视，一些地方对基层工作经历年限作了明文规定，或者对有基层经历者予以政策倾斜，许多公务员都积极到基层积攒经验，甘愿过着“假装在基层”的生活，一改“往上走”的直线升迁模式，而是选择“先下去、再上来”的曲线模式，“下基层”成为“混基层”。对此现象，你怎么看?

【中公解析】

疾风知劲草，板荡识诚臣。基层环境艰苦，无疑是“知劲草”、“识诚臣”、“鉴能臣”的宝地，所以国家才会鼓励干部下基层，将下基层作为干部提拔上升的依据之一。然而，当前的不少现象表明，下基层已经变了质，变成“混基层”，这无疑让人痛心，更加深了对党员干部的质疑，亟待清理，避免基层干部整体“污名化”。

在某次全国组织工作会议上，习总书记提出实践锻炼不是去“镀金”，更不是去走过场等着提拔，实践的主要目的是让年轻干部在实践中“大事难事看胸襟，逆境顺境看襟度”。习总书记是下基层的典型代表，鼓励党员干部要多到地方和基层一线工作，同基层干部和群众一起摸爬滚打，时刻强调着下基层的重要性。总之，下基层对于领导干部特别是年轻干部增长领导才干、积累实践经验、加快政治成熟至关重要。

然而，当前却出现不少“混基层”的现象，不少下基层历练的干部“坐豪车”、“挂虚职”、每天上班就是走走形式，“晃一圈”、热衷开各种“欢迎会”“欢送会”等等，而最终他们一般都能得到借调、升迁，反观真正在基层做实事的干部，能真正借调或升迁的少之又少，使原本为历练干部、夯实基层的倾斜政策成为“混基层”干部的“跳板”，这势必对给基层建设、其他基层干部的心理、群众的信任、和党的形象带来极其不良的影响，也容易引起对于用人机制公平性的质疑。