【导语】中公遴选考试网每天更新全国各省份公务员遴选考试公告及遴选备考资料，小编为大家整理【2017遴选考试面试热点】加班非强制，企业是否需要担责，帮助广大考生了解考试内容 ，遴选考试脱颖而出。

2、一些用人单位工作安排不合理。一些地方和单位并未按劳动法、带薪休假等国家法律法规行事，搞疲劳战术,形式主义作风严重，把低效率和加班视为作风，忽视员工的身体健康。

3、相关法律法规不健全。当前《劳动法》仅对加班的薪酬进行了规范，但对加班的强度及加班导致的“过劳死”等均未作明确规定;也就是说《劳动法》维护了加班者的经济利益，但是对加班者的生命尊严未进行有效保护。

措施：

1、员工自觉重视健康珍爱生命。健康是自己的，工作固然重要，但是我们要平衡好工作和生活的关系，养成健康的生活方式，多亲近自然，多运动，同时当个人利益受到侵害时，也要用法律的武器保护自己。

2、企业尊重员工合法权益、主动承担用人责任。企业要关注员工的身体健康，避免让员工承担吃不消的任务而非仗着员工自愿，久肆无忌惮的使用员工。

3、政府也应完善制度。进一步完善和明确带薪休假制度，做好劳动法的普及和宣传，反复重申劳动法的权威，拒绝非强制加班的说辞，对违法企业严加惩处。

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