【导语】中公遴选考试网每天更新全国各省份公务员遴选考试公告及遴选备考资料，小编为大家整理遴选考试面试技巧：人际类题型如何精准把握问题，帮助广大考生了解考试内容 ，遴选考试脱颖而出。

在选调生考试的面试环节中，经常会涉及到人际类题型的考查。此类题型特点比较显著，重点在于解决人际交往中的问题。然而很多考生看见这类题目，往往缺乏问题意识，不会把握问题的关键核心，最后导致语言赘述，问题解决不到位。所以，接下来小编将围绕人际类题目的问题性，帮助大家精准找到人际类题型中的问题。

【例题1】

你是单位的新人，工作热情很高，对工作很有想法。在参与工作组讨论时，你提出的意见总是不被采纳，结果却证明你的意见很有用。领导也总是安排你做一些无关紧要的事情，为此你感觉很苦恼。对此，你该怎么办?

【如何把握问题】

这道题的题干信息很多，但是问题却很明确。

问题1：意见不被采纳，却证明很有用。这里面要强调一点，我们作为一个新人，有想法固然是好的，但是不被采纳，问题可能还是来自于自身。结果证明有用，也只是我们主观自认为很有用。所以，经过简要分析后的问题1：提出意见不被采纳，但是自以为很有用。

问题2：领导安排无关紧要的事情。通过直接审题就可以得到。

问题明确，答题方向也就明确了，就是要结合题干信息，进行问题的解决。

【方法总结】对于这类题目中问题较为明显的情况，第一步，通过审题直接找到问题;第二步，通过简单分析使问题更加精准，方便后续进一步解决问题;第三步，针对问题，有序解决。

【例题2】

同事老陈和你共用一个电话接待群众得外来咨询，老陈总是在午休时间将电话线拔掉，下午上班却忘记接通，有群众来电抱怨电话打好多次才通，老陈不以为意，你有些不安。对此，你会怎么办?

【如何把握问题】

例题2中的问题也很清晰，分别为：老陈拔线、群众抱怨、老陈不以为意、你有些不安。这些确实都是问题，但仅是问题的罗列，而没有把握问题的关键核心。

群众抱怨是由老陈拔线引起的，而老陈的态度是对拔线的行为不以为意，所以很显然问题的核心在于老陈拔线。而老陈拔线的行为是不可取的，既违反了规章制度，也给群众带来不便。因此，解决问题的办法则是找老陈沟通。

至于你有些不安，是因为你清楚的了解拔线的行为不对，但是又考虑老陈的身份，所以呈现的是不安的状态，又再一次体现了核心问题是老陈拔线。但是另一个问题也浮出水面，就是题干中的“你”原则性不强，面对违规，只是不安却没有解决处理。

所以，这道题目的问题1：老陈拔线，为核心问题，重点解决。问题2：“你”原则性不强，相对于拔线较为次要，后续解决。

【方法总结】对于这类问题多，且问题之间存在逻辑关系的题型。第一步，通过审题直接明确问题;第二步，通过分析，找到问题之间的逻辑关系，之后确定核心问题;第三步，可根据问题主次，有序解决。

我们通过两道例题帮助大家总结了两类精准把握问题的方法。与此同时，解决问题也可以从这两类出发，第一类：多个问题是并列关系，一一解决。第二类：是由核心问题引发的一系列问题，那么就需要围绕核心问题解决。希望各位同学通过不断模拟练习，掌握此类题型的作答方法。